年1月1日到2012年12月31日到期，今年2013 年的合同一直没签，知道这个月就是3月份单位才让我们签订今年的劳务合同，而且日期是2013年1月1日 单位算违法吗，还有就是我们大家都知道今年国家已经出台了新的劳动法，主要就是针对劳务派遣的，而且是7月1号后就实施了，所以现在单位让我们签劳务派遣合同 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期 ...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是劳务派遣性质的，合同是每两年签一次，现合同马上到期。公司现在要求我们签劳务外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？我该收集哪些证据...
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政办室工作，工作内容与该部门“干事”相同。从2013年1月1日起签订劳动合同，期限2年，至2014年12月31日止，任“公务员”岗位，当时单位编制中 直至2020年3月下旬，单位打算与我签订第三方劳务派遣合同。 我主要想知道以下几方面内容， 一是2018年底合同到期后我已累计与该单位直接签订了3次劳动 ...
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我们员工开会，要求平稳过渡，合理合法按最高赔偿，并说公司是改制。我们就签了劳动合同解除书，但只得到每年一个月工资的补偿(几千元至1万多不等)，未按无 90%的人改为了劳务派遣）。我们继续在原单位原岗位任职，中间2014年中介公司在未告知我们的情况下又把合同改为岗位外包。直至今年合同到期要我们在签合同 ...
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年到单位工作，09年初借调，工伤后调回，因当时签合同的单位要注销，办理完工伤后就解除了劳动合同（当时只支付了一次性就业和医疗补助金，没有额外赔偿）后， 名称的合同2010年3月起，一年期合同。到期后2011年3月续签合同到2013年底。单位不再与我签合同并要求我与劳务派遣公司签，请问：1我是否可以向原 ...
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签合同，（问题3）我可以得到之前的6年每年赔偿一个月公司的经济补偿吗？公司可以当作合同到期不续签不作补偿吗？06-10年我已经和公司签订3次合同，连同11 但我有转工的意思，但暂时还没有找到合适的工作，（问题4）假如我不愿意和劳务公司新签合同公司有办法把我辞掉吗？假如我按照公司的安排与劳务公司签订合同 ...
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合同纠纷的事情，目前公司调整人员，我的劳务合同还有一个月到期，我这个岗位取消了，公司要调岗，我不愿意（与公司签订的劳务合同有一条：甲方可以在省内任意调岗 甲方安排），公司目前应该想拖着我到合同期结束，公司愿意续签但我不同意，这样合同续签不了就是我的责任，公司不用走辞退赔偿流程了。我是想走辞退赔偿流程的 ...
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到期时间是2015年12月 但今日得到单位通知 联通与省劳服大合同到期了 要给我们这些劳务派遣的员工们换一家叫阿尔卡特的新公司 本人是2014年生 是省保的 生育险至今报没下来 联通公司通知 此类情况的员工还和省劳服签合同 然后再派遣到新公司阿尔卡特 但新公司的福利待遇 我们无法享受 例如 住房公积金 ...
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