您好！我是一名销售，入职时跟公司签订劳动合同（一式两份），但是公司并没有返回一份给我，工作一年后（年后两个月），我办理了离职。递交离职申请后 的记录，扣除金额都在500以上甚至一千多。而且也从没有给我发放过工资条。 2、公司合同写的最低标准工资是1560元，但是我实际一个月休不到4天，年前两个月公司 ...
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符合，公司和我签订一个试用期合同，合同表名：自2013年4月7日起，后一个月为使用期，工资两千，一个月后工资三千。一个月后，2013年5月3日，公司通知我试用期过，可以办理正式入职手续，但由于工作关系，周末都加班，所以至今都没有办理。5月26日，由于个人原因，向公司提出辞职申请 ...
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我不能继续胜任工作岗位（主要是说我身体不好会影响工作效率的意思）与我要解除劳动合作，目前我没有答应，也没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并 很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望各位律师大人能给些建意，谢谢！...
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没有发工资，因为体谅老板难处，也就一直没有要，想着公司情况好点自然而然就给发了。最近半个月因为马上要过年了，就跟公司老板催一下工资，老板让直系领导告知这个月 了，那时候老总在外地出差，就没签字。随后这两个领导都离职了，接替工作的领导没有上心给我办这个事，后来公司营运困难，这个事就被拖了下来。请问我应该 ...
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，后来还是觉得这边可能前景好点，就过来了。没想到试用期最后两天，公司领导跟我说现在房地产不景气，公司去年效益不佳，所以试用期的和已经合同到期的考虑不签合同， 是否会赔偿，我就想知道这样的情况公司该赔偿吗？是公司原因造成的，我没有任何过错，我没有迟到一次，工作能力在现在公司是有多余的，现在马上过年了，我 ...
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结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公司找人事 你们说是病假那么我就应该享有相应的福利待遇，可是人事说你不是已经提出离职了么？如果我不给这笔钱的话，我想问一下对我日后工作的公司交社保有影响吗？...
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津贴200元+ 全勤奖金50元+ 特别津贴3600元=4800元），我们的工作是一个礼拜5天8小时，一个月工作22天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的 我们都不是当地人），但是他们跟公司说这个事我们还帮你们搞定之类，我们还是听懂了！ 现在我们手上有两份没有公司盖章 签名的原件合同。我还保留 ...
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的邮箱冻结，群关系剔除，暂停我的工作，年底过两天就要发年终奖了，如果公司不给我发年终奖我应该怎么办？我们公司现在没有再跟我谈这个事情了，但是也没有 在周边城市开了一个子公司，我签的合同是在长沙上班，但是后面有一条是同意公司相关规章制度和需要调整其岗位或者地址。如果年后她们要我去周边城市上班，我不去， ...
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我也没闲着，跟公司的人去别的公司送粽子（之后这种跑腿出力溜大傻子的事我也没少干，后来又来了个新人大部分跑腿出力溜大傻子的工作都是他干了） ，除了饭补没有补贴到手就是1500，节假日什么都不发，我和公司之间没有签订劳务合同。 我想问一下我目前手中有工资转账记录、微信聊天记录（5.16日起在该公司上班聊天 ...
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公司是一家家族小公司，员工只有1人。在我们实习期间工作矜矜业业，因为在5月20号需要请假，于是跟公司请假，公司在得知详情后还是予以驳回。因情况的特殊性，我选择旷工。但旷了两天后，我回到公司希望跟公司和平解决这件事，但是公司领导态度蛮横，给我们一再推脱，丝毫没有要解决的意思。本该4月22号 ...
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