按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间公司应付的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训 本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否 ...
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按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间公司应付的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训 本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否 ...
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公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。 4.）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。 5.） 其他为了 折抵为货币赔偿给甲方。（这条是不是意为着即使支付了10万违约金，以后赚到的钱都会被视为赔偿金）？ 在这种情况下，我想自己创业还行吗？ ...
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的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1 ...
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下： 1、现在有没有办法要求公司履行原赔偿协议，一次性将后续补偿进行偿还？如果有，需要怎么做？申请劳动仲裁？时间点是否必须在公司正式启动破产清算前？胜算 如果走破产清算模式，公司的一些资金估计早已被转走了，剩下的资产肯定无法支付完，后续还能有什么手段讨偿剩下的赔偿金？ 5、对于公司高层的做法是否构成 ...
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工资均不高 平均工资大概是4000左右，又有2个同事老婆怀孕，我们6人均无偿还违约金的能力。并且还有2名员工未满一年，实际工资收入仅为4万余元， 的。 3、保密金作为工资的组成部分是否合法？ 4、是否违反了竞业协议，如果违反如何将损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准是基本工资（扣除保密金、 ...
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从最后一份合同的时间开始核算 2）第四份合同既然没有关于保险的约定，是否我不该赔偿保险费用(单位人事给我的解释是：既然是垫付，就相当于借款，人走就要还 赔多久内的培训费？ 4）我任职期间曾经自己利用业余时间考了在职研究生学位和技能等级证书（后来单位给报销了80%的学费），这个费用我还需要偿还给单位吗？...
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日入职一家新公司，并于12月17日转正，1月份非因工受伤，左脚骨折，需要请病假，病假从1月11日开始一直到2月21日，公司都已批准，从2 ？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假，最后还以没有病假为理由解除劳动合同，是否违法？是否能够获得赔偿？赔偿金额多少？（公司私下说入职半年只能赔偿半个月工资 ...
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的书被盗。折合成资金大概4000多元。现部门领导要求我与其他在该地方工作的人员共同赔偿。而其他在该 地方工作的人员是有合同的。请问我是否需要赔偿，且赔偿资金是否与其他人员等同，现未签合同是否符合申请劳动仲裁，若申请还需要哪些条件方可胜诉。...
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因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？工资不打算要了，如果未到30天直接走人，档案、社保什么的能正常转到新的公司 ...
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