，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保 交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1500加千分之一的 ...
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的，我是焊工，一个月基本要上300小时左右，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费，请问这样厂方是否有违反劳动法，我 休假是空白。四.劳动报酬就写了试用期月工资为1140元。其他的都没有填写，当时是上着班让签得没有看，请问按这份合同我应该有加班费吗（就是晚上加班 ...
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的，我是焊工，一个月基本要上300小时左右，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费，请问这样厂方是否有违反劳动法，我 休假是空白。四.劳动报酬就写了试用期月工资为1140元。其他的都没有填写，当时是上着班让签得没有看，请问按这份合同我应该有加班费吗（就是晚上加班 ...
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其他的条规都未说明，只说工资1800一个月，就说你要觉得可以就来上班，六月底时我问经理是否发工资，他说要下个月十号才发，昨日老板又说工资还 帮我先垫付了，请问我应该如何去劳动局怎样申诉我的情况公司并没有和我签劳动合同，当时经理说不需要试用期，能做就直接上班，端午节节假日也没放假，也没有工资补偿，请问下 ...
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我去公司应聘时，公司说试用期过了转正就帮交五险，不交一金，可是现在转正了也不给交让签了合同才交，而且每次发工资，也没有什么工资条给我们，就是直接打卡里让自己去查，公司没有节假日，定死了一个月休四天，而且休息还让我们打请假条！这个用工合同我能签吗？签了是否会对我不利？我要怎么才能维权？...
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我是2010年11月1日到一家公司上班的，当时签的是试用期合同，三个月，2011年2月份转正后，签订了一份一年劳动合同，没有给我办理社保，9月20日我提交辞职申请书，写明9月26日离职。但公司收下了辞职书，不批准，说要一个月后才能离职。现公司打算以我私自离职为由， ...
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工资的,2是到离家很远的地方上班,3是自己辞职..原先我做的商场老板另找了一个员工过来就把我给换了理由是生意不好.在这段时间里也没有签合同.我想问:没签约是否有赔偿,这个月是否也要加金,又如何赔偿.....
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您好，想咨询一下，我从1月4号上班到现在，签的合同岗位是综合管理部，职位没有写，一开始谈的是总监岗，名片印刷的也是综合管理总监。现在公司跟我说没有这个编制，要跟我解除劳动合同，不进行任何补偿，我现在还是在试用期内，请问这是属于欺诈吗？我该如何维护自己的利益。...
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需要太多人员,希望我三天后离职. (之前曾写过检讨书,但是本质错误不在我身上,可是由于人事经理要镇压销售部人员的一些口角矛盾,必须由我来背这个黑锅...) 7 6月初的时候曾给我签过劳动合同,但一直到现在也没有给到我本人,这种情况是否不合理?!我是否可以和人事争取多付我一个月薪资?需要哪些证明文件吗? ...
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做收银员1年半，试用期为3个月，我是期满正式员工，但是公司没有和我签合同，以我对我工作不满意为由，过完国庆，4号公司一个电话说我明天不用上班了， 我要求公司支付我国庆3倍工资，公司不同意，说没有那样的，说公司要做满勤就支付我200奖金，我做了1年半，是否可以按劳动法向公司要求支付我一个半月的工资赔偿金 ...
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