28日到期，由于当时没有找到人帮我带孩子，所以向领导提出再请假3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多再请一个星期的 必须穿的；公司做司服是为了公司统一形象需要，并不是一项福利待遇；这项规定并没有通知我，我是在辞职的时候才知道有这回事的。可不可以认为这项规定对我来说是“显失 ...
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我想咨询，北京市关于劳动合同法第三十八条，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;这项规定有没有执行上的细则。比如，劳动者应先书面通知用人单位补缴社保，在用人 这个员工由于偷盗问题，造成了我公司的损失，现在这个人以我公司没有给上第一个月社保为由，直接按上述规定提出解除劳动合同，在我公司没同意的情况下就 ...
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2500元,没有签定书面合同，2015年7月该校换了个老板,某教师从2015年3月一直到2015年9月在该校上课,2015年9月29日学校通知某老师 ,这些部门都建议找劳动仲裁,某教师2016年1月6日到校写了辞职申请书,申请书注明了学校安排在家休息,三个月没有领到工资,请问某教师能否领2015年10 ...
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平均月工资10000以上（2200底薪+抽成），在职3年10个月。2013.12.30公司裁员没有提前一个月通知，才按底薪2200*5=11000元赔偿，我于2014.12. 业绩抽成点数、任务达成奖，都是公司领导跟我口头约定，没有签定任何书面协议。 但是我当月到账的工资总额，可以证明我的抽成有多少钱 ...
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昨天老板，突然口头通知我被解雇，理由是最近三个月公司是负增长值，完全不是因为个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的 时间是2010年7月，合同到期时间是3年，被辞退也只是10月15日早上口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，今天和另一位被辞退的同事一起去找老板谈到 ...
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不想等一个月，如我马上走人，这算我自动离职吗？ 他们以为提前一个月通知我就合法了。我看了他的招聘广告，我没有任何不胜任。他们说的辞退理由，招聘广告 可以要求补偿吗？ 补偿和签订的合同期限没关吗?他们当初如说合同是4个月(实际是），甚至说是三年以下的合同，我都不会放弃原来的工作。 我的前任自己离职，那时 ...
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我叫到办公室通知我第二天不用来上班了，然后说公司会补给我三个月试用期间的社保和多发一个月工资。 然后我第二天没有上班，去了劳动局工会的调解中心，我去申请补偿金（工作满六个月算一年，合同未到期有一个月工资补偿）和未提前一个月书面通知辞退我，应该补给我一个月工资。 昨天在调节中心，工作 ...
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了，我知道公司要让我走，我也坚持按劳动法赔偿，不退让 公司这时候又下了全公司书面通知，没图一说的那么难听，也还是经理岗位和底薪，表面上不降职不降薪，看 的工资，还每个月拖延全体员工工资，我的工资经常在第三个月的中旬才发，我知道还有人几个月没发的（有聊天记录），这个可否按劳动法的公司无法及时足额支付公司 ...
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工资流水账，十二月十六日发的十月与十一月的，一月十五发的十二月。社保查询账户的照片，书面解除合同的证明在问公司要，答应会给我。现在了解到一些，1.没有提前三十天书面通知，违法解除合同。2.公司规定上六休一，没有加班费。3.没有缴纳社保。4.签订的合同是一年的，试用期却是两个月。我想知道 ...
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事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工关系，这可是4个月前的事情啊，追究我迟到这事难道是无时间限制的？ 二：假设上面的不成立， ？ 四：有人说提前一个月通知就不需要补偿了，可是好像是不同的条例，是不是既要提前一个月，也要给予我一定经济补偿？对了，公司制度并没有书面内容，也没有公 ...
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