续约通知的邮件，邮件内容为“您与本公司的劳动合同将于【2016】年【9】月【22】日到期，依据部门评估，您工作表现符合岗位要求，公司决定与您续 我在规定期限内回复邮件，同意和公司续签劳动合同，并签名。 现在，由于公司部门斗争问题，董事长和人事口头回复说，不同意和我续签。人事已经口头通知我。 在这种情况 ...
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两年买了社保，合同到期一个月多了，到期前，公司提出续签，因为待遇问题暂时与单位协商，现在一直没回结果。现在有辞职打算，问题是原来的社保可以要求公司补交和 工作。单位合同是一年一签） 如果公司以不知道劳动关系为由，没有档案为由拒绝补交，是否可以提出赔偿？因为管人事的人来的比较晚,晚了三四年。 目前的情况 ...
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月签订了劳动合同，现在合同马上到期，移动公司要考试解除一部分劳动合同，还要搞外包，有几个问题请回答，1，移动公司要是继续用我们是不是就得自己和我们签订劳动合同 劳动合同，现在提出可以吗，众合必须签吗？3，如果解除劳动合同，众合怎样赔偿，移动公司也需要赔偿吗，4，外包到底是怎么回事，如果外包我们是不是和 ...
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任务，才能拿到相应的奖金。而公司其他销售员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我 3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR给我发正式邮件通知。请问： 1. 在 ...
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我在2014年11月合同到期前必须选择一个签订合同的单位 并拿了一份续签劳动合同意向书：{ 1现工作单位 2劳务派遣公司 3和哪个都不签} 我没办法选择 。按照人身损害能达到级别吗？这期间产生的所有费用怎么算，由单位还是事故主要责任方？ 盼解答。嘉定或昆山熟悉合同和工伤问题的律师有把握将我利益最大化的 ...
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，只是2014年9月填过一张《劳合同到期人员摸底表》，单位也没让我本人续签合同。但我还在单位工作在岗至今。 我想咨询的问题是，1、公司以这两个理由辞退 年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司继续履行合同并要求赔偿？...
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我与单位共签订过六次劳动合同，最后一次合同签订于2008年6月6日，期限为三年，可是11年六月合同到期后至今单位尚未和我续签合同，这五年工资也没有涨 就合同超期未签要求赔偿。具体怎么个计算方法。问题二：我与单位所签合同注明福利待遇与本单位职工基本相同，但好多福利我们合同工是享受不到的，如：住房公积金、 ...
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给我上缴保险、住房公积金和我个人上缴的保险住房公积都应该算在我的赔偿工资里面？ 5.另外还有个问题我今年12月31日正好合同到期再签合同该第三次签无固定期合同了，我怕他到12月31日后不和我续签合同，直接解除劳动关系，这样的话我还能拿到相应的赔偿吗？ 6 ...
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近4年，入职时公司签订了3年的合同。去年7月合同到期，至今未续签合同（不满一年）。但是公司保险都正常的给我缴纳，网上也可查。 但是如果我 “由于公司方面原因导致我辞职”？提交辞职报告的同时，是不是意味着我们劳动关系就终止了呢？ 3、是否存在公司经济赔偿？ 现在很迷茫，不知道该怎么给自己维权。求帮助！ ...
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员工，从2004年9月进入这家公司，一直干到现在。前半个月公司要求续签合同，从2008年11月30签订到2009年11月30号，我已签订。 昨天 也就是说我们签订的合同压根就不知道有没有到劳动部门审查。 各位律师，如果公司月底解除合同，会不会给我们经济赔偿？如果赔偿该怎么计算？还有就是如何申请劳动仲裁 ...
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