，我能享受么？ 2，我至今承担医疗保险个人承担部分，是否合理？（国家有文件规定二等乙级伤残享受公费医疗，并由企业承担医疗保险） 3、我在该企业从无正常带薪休假，是否合理？（参照新的劳动法在企业年满多少年带薪休假，如企业没有通知我带薪休假是否支付赔偿金，国家规定最高300倍）。 4.我的薪资标准不稳定 ...
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向原企业要，还是向现在的企业要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费如何要。第四，如果这部分钱能要，需要什么证据， 工资结算单。第五，企业近期裁员，很多人要送到人才市场，是否符合法律规定。第六，劳动法规定范围内，还有哪些钱可以要。律师，您好。我在某国有煤炭企业工作八年 ...
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直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 申请人从2014年1月 起除休息外每天都延时加班1小时共计161小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计 ...
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配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第三十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有 未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出 ...
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本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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天），其中上了7个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）；劳动节国假1天；请事假1天；双休日休假3天；平时加班44.5小时；双休日加班37 了不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律 ...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 ...
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我再婚申请休假，就是休了结婚登记的前后两天，但公司却以员工手册规定“首次婚姻才可享受3天婚假”为由否决了。请问，劳动法关于再婚婚假的规定是怎样的？如果公司规定与劳动法冲突时，应该以哪个为准？...
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