已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济损失是否要赔偿,如果需要赔偿,如何解决 3.老板还欠我8月份工资未发,同时3月份-8月份社会保险及公积金 是协商,对现僵持局面却没有说明处理方法.认为公司的经济损失老板可以追加我赔偿,并且以此为理由解雇我,我不能追加终止合同的1个月工资,并对社会保险及 ...
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人未严格要求 入职时也未向单位提供学历证书 当时签署的制式劳动合同中是否有提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格要求 以及在职期间的社保缴纳记录 工资卡银行流水 希望能仲裁得到赔偿 但又看到如果单位单方面解除劳动合同并且不需要赔偿的情况有这一点 (入职填写信息及提供学历信息有误 ...
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天申请离职没有法律依据是不合理的，之后人事就让我马上离开公司并且还说3月的工作在结清我违约离职赔偿后再给我，我认为自己是按照正常来先提出申请离职，只是在 聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何处理这件事？...
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人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说 追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一 ...
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了两年半了，2012年5月份因为手术病休了1个月左右。现在因为还要做手术，需要请病假。请问公司可以在我病休的期间解雇我吗？听说在医疗期内，公司不可以解雇 个月工资计算，所以公司应该赔偿我3个月工资。这样理解对吗？ 3，因为我今年5月份已经病休了1个月，按照3个月的医疗期来计算，我是否是还剩下两个月的 ...
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，人事主管和部门主管说在九月份公司将会注册下来，（九月份我已经过了试用期，还申请了转正，之前约定合同期是三年），然后帮忙购买社保，当时说的工作地址是 如果产生雇佣关系，工作期间的工资是需要付给双倍，而且现在通知搬离是临时通知，而且还讲明是本月就搬离厦门 请问公司是否需要赔偿呢？公司应该要怎样进行赔偿呢 ...
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钱放在一起，没有分开，也没有分明细等。 但是现在卫生实在不像样子，经常无故离开。还经常在网吧里大声骂人，到处跟人说网吧亏待他，说我们的坏话。严重干扰网吧 把他的钱赔给他，他马上就走。 请问： 1、这种是否承包关系，是否有赔偿？ 2、如果需要双倍工资赔偿，是按现在的工资还是按以前的工资？ 3、工作时间 ...
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您好，我爸今年5月19号在阿坝州的工地刚刚完工时因老板执意拖欠工资发生争吵，是在刚刚完工还未撤离的工地，然后发生脑溢血。请问一下这样的事情所在公司是否需要赔偿呢？是否需要按照工伤赔偿呢？或者是其他赔偿方式具体如何执行？我可以怎样获得法律赞助？非常希望得到您们的回复，先在这里谢过！帮帮我们！...
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公司与员工签订培训协议，培训结束后第二天提出离职，协议规定培训员工需要为公司再服务满2年，否则赔偿所有培训费用或证书留于公司，据了解公司不能扣押员工证书，请问这条协议是否还有效，公司是否可以让员工赔偿所有培训费用，员工想将证书留在公司是否 ...
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不到人了。出事之后公司马上发布了一个文件，规定如果业务员有货款收不回来的需要承担70%的损失。这个订单是做了中信保保险的，目前在走赔付流程，但 整理材料提供给中信保进行赔付。请问公司的损失我是否有责任？如果有责任应该承担多少损失？公司让我赔偿70%损失是否合法？ 2、公司在出事后发布的业务员承担70% ...
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