工厂工作十余年，现在长期请病假而被公司通知辞退。请假有医师证明且有征得公司批准，请问可要求补偿吗？！...
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我是一名大学生在道理区防洪纪念塔德克士工作签了一份长期工作的合同，合同的有效期是半年，如果自动解除合同的话要求员工赔偿德克士一百元人民币。现在面临的问题是 我安排工作，不给排班，而且理由很不人道，说原因是我请假，请假时间为2天，而且还是病假，对我说，给你排班你请假你有病，那就以后都不给你排班了，还告诉 ...
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线底片。进入该公司本人被分于该公司制造部生产线密炼岗位工作，该岗位的作业性质为长期弯腰搬起橡胶材料放置于桌面台秤经行称重后投入橡胶密炼机内进行混炼， 后，是工伤或患病的方式在由本人出具医院发票报销。并反口本人现在休息暂为病假，等工伤认定下来为工伤的再做补偿。 以上事情进过全部属事实，由于本人此次工伤 ...
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一次现发奖励十元，不去者基本没有说法。似乎要求很弹性，也不曾宣布过不准请假病假。但弹性的规定导致了对不弹性人心的疏忽，该教师犯下了百口莫辩更 、允许申辩、送达文书？（这些学校通通没有做到！）3、该教师出于对组织的尊重又长期协商不通的情况下，该如何来诉诸法律？即现在还是属于所谓的“劳动人事争议”吗？哪些 ...
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次手术预计2013年4月进行，相关情况已通知原 FCI MVL HR并请了几次病假 2013年1月21日： 富加宜汽车连接器（上海）有限公司 已更名为德尔福 再次找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在开除一个患病的长期合同员工的正当性，并威胁准备用2N的标准强制执行，期间还使用了保安意图 ...
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的情况（不想在公司做，又能那到补偿金）能有什么办法？我在劳动法里看到只有在职工患病或非工伤的情况，我是不是要长期打病假来逼公司辞退我，得到补偿金。还有没有其他的办法。...
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注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不 连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 ...
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注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不 连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 ...
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您好，我修完四个月产假，家中无人照料孩子，导致不能上班，公司不同意将哺乳假连着修，让我自己离职，或每月只给三天事假，请问这样合法么，我是否能申请长期事假或病假，期间保险工资如何算？...
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单位效益不好。工人放假在家，享最低工资1260.有活需要上班的工人。根据上班天数在1260的基础上累加。本人长期上班拿月工资，突发疾病休息16天病假，请问如何计算工资。是1260+上半天数吗...
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