擦伤，头上也撞了一个大包，足足休养了一个月才痊愈。交警认定我妈付主要责任，公司也说不是工伤，拒绝赔偿。 请问这算不算工伤？公司应该承担什么责任？我妈在公司上班十多年，公司一直没给交养老保险。...
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从2010.7-2011.5公司一直没给签劳动合同,2011年5月自动辞职，现在还可以针对未签订劳动合同提起冲裁吗，要求双倍工资吗...
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从2010.7-2011.5公司一直没给签劳动合同,2011年5月自动辞职，现在还可以针对未签订劳动合同提起冲裁吗，要求双倍工资吗...
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工作一年零四个月，公司一直没有按承诺购买保险，连今年的提成也不给结算，请问我能申请仲裁吗从入职到辞职一直没有跟我签署劳动合同，请问仲裁厅会怎么判呢？...
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我在天津，我想咨询下，我在公司工作1年半了，月工资3000～4000左右，公司一直没有给上保险，现在我怀孕了，要辞职，我可以要求公司赔偿我保险金吗，能补偿多少？ 公司不给补交，如果投诉了，可以补偿多少...
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公司，公司明确规定不能挪用公款，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多，如果一个 ...
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月份离职，所以公司一直以查账为由一直拖延到现在九月份； 2、由于在社保办理上个人工作不好，在办理一个员工的社保时其他四个险种加入了，但是养老没有增加成功， 但是他们同样给出了要查账的说法，说查到了就还给我，但是至今也没有得出查询的结论； 3、由于社保问题在四月份出现所以在四月份的2100多元工资公司也 ...
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的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同 公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、 ...
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为不干满半年，退还工资并赔偿培训费用。由于我是已经毕业的学生 我不愿意签，公司以这个协议只是让实习生有个威慑作用为由，让我一起签了。并且说签了五一之前 时直属领导说之前签的协议还没盖章，也没什么手续可以办，就这样我就没有任何手续走了。可是辞职之后公司一直没有将我剩下的工资发给我，后面我找公司协商，他们 ...
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了很低的额度，但是当时因为刚刚辞职，只好签订了劳动合同。而2014年11月，公司突然将办公地址搬迁，造成我的通勤时间从往返不到一小时增加到4个半小时 并没有开集体会，而且再后来的过程中，之前的公司法人代办一直没有出现过，一直是这个另一家公司的人来谈，也没有告知公司裁撤的日程安排，只是听说公司社保账户有 ...
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