，公司单独出了通知明确写着必须改签劳务派遣合同，不签者公司依法按照法律规定解除劳动合同，公司口头工龄保险福利都一样，让公司出工龄确认函公司不出，想咨询以下内容：1、公司出的通知能认定为公司无正当理由辞退，赔双倍公司吗？2、按照这种情况我不签，公司与 ...
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安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人 。2.写的赔偿金额与实际应该赔的金额并不符合，平均工资计算错误。3.少发了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么做我是否可以告公司违法解除劳动 ...
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请描述您要咨询的员工简历信息造假可以不给工资或赔偿吗？ 员工简历信息造假可以不给工资或赔偿吗？ 总监察一些员工简历，背景调查，发现有的员工简历造假，让我们解除劳动合同，我们可以因为简历造假这个理由解除合同不赔偿吗？或者少发工资，这样做不违法吧？或者不给员工工资，要求解除合同？问题……...
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么？ 第五：每年没有取暖费，请问这个合法么？ 第六：现在通知我们11月底前解除劳动合同，还可以要求每年的13薪么？还差一个月的时间 请问，我们能否先要求公司 等为我们补缴之后，再谈赔偿的问题。公司方面赔偿是给N,我们应该怎么要求赔偿 （地点在天津，也是仓库员工共同咨询的问题，希望得到专业人士的回答））...
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您好，咨询如下问题： 1959年9月生人，至今为现单位连续工作18年，现履行无限期合同。俩个月前前因病治疗后半身不遂。现用人单位借经济状况差裁员为由提出解除劳动合同，依据劳动法第四十七条一次性赔偿20个月工资。 1、赔偿是否合理？属不属于“第四十二条第五项” ...
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日回复不同意调岗降薪,建议公司解除我的劳动合同,于是公司出书面通知说我不符合岗位要求,通知我7月10-15日放假,16日公司做最后处理.我于7月10日去劳动仲裁处咨询此事,办事人员告诉我公司放假旧样要发放工资,如不支付可以告公司拖欠工资,建议我16日回公司看如何处理, ...
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刘律师您好，我想向您咨询一下关于劳动纠纷的事情，大概情况是这样的，用人单位接到某人消息说员工请事假外出面试其它企业，已此为由要与请事假员工解除劳动合同，该员工以工作42个月，不按规定补偿单方解除劳动合同的赔偿金，并且拒绝出示解除劳动合同的文书...
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这六个月公司按月发放半个月的基本工资，扣除五险一金后还倒欠公司的钱，说是离职时一起结算。 所以想咨询下： 第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规？ 第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿，这部分属于书面明目，是工龄买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是 ...
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您好，我想咨询的事情是这样的： 我已经提前三十天向公司提交“解除劳动合同”的书面申请，公司也正在给我办理相关手续，但进度很慢，于是我告诉领导 ） 请问公司关于三十天的计算方法对不对？提出辞职书面申请三十天之后劳动关系是否解除，如果我自行离开是否会承担法律责任？ 非常感谢！！！公司若要求我支付违约金是否 ...
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各位律师您好，有件事情想向您咨询一下， 我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作， 在10年的7月 适合自己的单位，我和单位谈的很好，单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会 ...
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