年，今年公司要和我协商解除劳动合同（在合同期内），我们在离职补偿金上存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来 已经没法回到公司工作了，比如同事们都知道这个事情，且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法，我能追讨什么补偿吗？如果我坚持协商，可以吗 ...
//www.110.com/ask/question-224707.html-了解详情
公司出了一个通知必须在25日之前签合同，否则不再提供工作岗位，算自动离职。公司还出通知要求员工白班要工作九小时，晚班要完成任务才下班。没有加班费，且任务 有半年工作时间，现在我们属于有事实合同存在，必须要提前一个月辞职。请问我是否还要履行这个合同？如果我辞职后，还可以要求公司赔偿没有签合同的双倍工资和 ...
//www.110.com/ask/question-64331.html-了解详情
昨天，老板称公司下半年无任何业务，无经济来源，财务部门存在无任何价值，将我辞退，条件是将工资结至这个月低，公司本月因以上原因已经辞退三名员工，公司并没有给 签劳动合同，本人认为老板的行为对员工太不负责任，向他提出需赔偿我一个月工资，他拒不理会。我咨询一下我的要求是否合理，应该如何应对保护自己的权益。...
//www.110.com/ask/question-11679453.html-了解详情
1个月的工资正常发放之外，后面的工资都没有发。 到今天2016.11.07接到他们公司电话通知：要求上班，不然就停社保和解除劳动关系。 这里需要咨询如下： 1、 、后续可能存在的治疗费、后续就业损失、社保补交）？ 3、我丈母娘与用工单元是劳动关系？还是劳务关系？ 4、她的社保没有交足15年，这个工伤对 ...
//www.110.com/ask/question-9532876.html-了解详情
进行转正，到了11月末，老板找我谈话，以工作中存在问题为由，要延长1个月试用期，到12月底再谈。 老板的这个举措，我自己分析为如下情况： 我负责的一个客户 算清楚。 补充： 1.公司未收取过劳动手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？ 2.到12月底，我实际工作4个半月，若当场辞退我，是否应当给我1个 ...
//www.110.com/ask/question-3112583.html-了解详情
年2月1日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。实际上是同一个单位工作只是中间改了单位名字， 月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取 ...
//www.110.com/ask/question-3090205.html-了解详情
员工入职几个月，公司才签劳动合同前，在符合公司行为准则下员工有个行为跟合同内的具体内容不符，但员工做出该行为时并不知情，并有可能引起损失，也不知道未来合同的具体内容，合同中要是有一条规定签合同前已经存在的行为也适用本合同，这个行为造成损失的责任是否应该是公司的责任，还是员工承担？...
//www.110.com/ask/question-3080930.html-了解详情
在5月份组织品保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的规章制度9月份下发新版本（关于解聘的条款无变动，同时新 新版本下发后未对我进行任何培训，而我所管辖奶站掺假发生11月份。5月份的这个签到表是否构成法律意义上的公示与告之。如果不构成，依据是那条法规。...
//www.110.com/ask/question-2171108.html-了解详情
收回去。从此之后再闭口不谈与劳动合同相关的事宜。但从此之后公司方就有了与新工人存在劳动关系的、对于公司来说是百利而无一害的、而相关的新工人却 合同对于工人来说却更具有杀伤力。却极为普遍。而在佛山这个地方的政府职能部门只要用工单位能举出劳动合，就从来不问是否单边。不论相关的工人怎样申诉都不为所动。而更多 ...
//www.110.com/ask/question-1172291.html-了解详情
31日，但是这个月10号的时候检查出来已经怀孕5~6周了，也就是在签订协议的时候我已经怀孕，但是当时是不知道的，这种情况那份自愿离职协议是否有效？我 健康状况、怀孕生育情况和可能存在的问题及风险，在此基础上乙方自愿签订本协议）。 另外，我到现在都没有办理离职的手续，但是公司也已经将赔偿金达到我的账户了 ...
//www.110.com/ask/question-811138.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务