没有体现），迟到会被扣款，被申请人已承认，此段对话庭审笔录中有明确记录，迟到扣款在被申请人提供的证据6中也有体现。而一审法院判决中却遗漏 更是不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难有 ...
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工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅 ...
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不得超过36小时。” 实际我们平均每月工作天数为26天，这个合同这样签是否违法？单位是否违法？ 2、如果要单位补偿是按什么标准补偿？按国家规定的非国定节假日200 %吗？ 3、经过与单位沟通，单位人事要求提供工作证明，我无法提供打卡考勤记录（都在人事），这个事情是不是就无法解决了？ 4、销售工作者属于 ...
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劳动合同，口头约定月5000，（第一个月实习期4500工资），上班无工作证，无考勤记录。每月只预支生活费，春节前只发了一个月工资，无工资条。未交三金。 在当天签合同。次日工资转账到我卡上。 未发工资条。 请问： 公司哪些行为违法？ 我现在维权，算不算超过仲裁时效？ 我能主张哪些权益？（好多人说政府部门 ...
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的证词，有考勤卡打卡记录，一审判“因缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？...
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应付的了，我在此再咨询一下谢谢大家： 律师看啦资料这样对我说的：1.公司违法给你降职降薪在前，之后说违反公司制度在后解除你劳动关系，关键是当时人是否有看到或在公司培训啦工厂的规章制度有无培训签到等相应记录告知当事人如没有，就是公司违法。2.公司说当事人不胜任工作是否有依据，看啦公司提供的证据，说是 ...
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解除劳动关系。但是本人多次与公司要求履行老同合同，公司不予理睬，公司以此为理由解除劳动关系是否违法，我的理由是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法， 月工资总额除以12的月平均工资为标准） 本人能提供的证据为：工资条，上班考勤记录，人事降薪降职公告，处罚公告，公司解除劳动关系通知书，工卡厂牌，公司 ...
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？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该出具哪些证据（养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。 此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余 ，期间好友向HR部门多次讨要，HR人员均以董事长不在没有盖章为由被拒绝给出将合同，单位这样做违法吗？董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效，是违法的？ ...
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我是一名高校的教师，单位每月只发工资的百分之七十，剩下年底发，我提出辞职，单位让赔三万元，我申请了劳动仲裁，单位说会把我的违约记录记入人事档案，我的档案在人才服务中心，请问单位这样做违法吗？...
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我是应届生已经在一家公司入职两周了还在试用期 现在想到另外一家公司入职 违法吗或者如果背景调查是有什么不良记录吗 我国庆节提交离职会给办理吗...
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