工资待遇远高于我们实发的工资(工资待遇没有工资条}.也就是工资待遇没有足额发放. 普通职工对上级人力资源部审核发放的工资待遇有没有知情权? 上级人力资源部有义务提供吗? 如劳动仲裁我可赢否?克扣临时工的工资给正式工发奖金是不是腐败问题?...
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直到5月28日工资还没发，期间打电话询问和催促了三次，部门经理给出理由；第一次经理说帮我到总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等两天才能解决我的的工资问题。第三次（5 ...
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本人自2010年1月1日起在三亚湾某酒店任工程部总工程师，4月19日，酒店人力资源部口头通知本人，酒店已将我开除，让我在21日开始将工作移交给新任工程部 ，本人在23日已将手上所辖资产及资料交出，酒店通知我在5月2日到酒店人力资源部办理离职手续。到现在为止，酒店尚未给我书面的说法。从2012年1月1日 ...
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集体咨转型，人员去向作如下安排： 方案一、劳动关系转入新公司； 方案二、转岗：由总公司人力资源部重新安排转营业岗位； 方案三、辞职：需在3月30日前提出书面申请，与公司终止劳动关系。 以上三种去向，请选定其中一项，回执需在3月30日前交人力资源部。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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本人因为接收了一位同事的一张交接单，并在请假的时候没有接到人力资源部经理打来的电话，他因此为理由，将我的一月份工资压了，并将本人辞退。在做好了交接工作后人力资源部经理仍是不发工资。 现在都已经三月了，工资还是不发，我去找他理论，找他要一月份工资，他说再说工资就把我撵出去 ...
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复印了辞工申请单，但无法证明本人已提交过，通过本站，得知可以发EMS通知作为证明，但此前已过去的20天是否会无法证明而白白浪费？ 另存在两个问题：我司有专门人力资源部，但辞工申请要先由上级批准人力资源部才接收，我交的辞工申请扣在经理手上，是否无效？ 本人因家里急事需 ...
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了部门领导，领导一直拖着不签字，我们单位的规定是先由部门领导签字后才能送达人力资源部，我现在想把辞职报告也给人力资源部一份，又怕有越权嫌疑引起部门领导反感影响将来离职手续的办理。请问辞职报告应该给谁最合适，给部门领导的话，如果仲裁能不能按照给部门领导这个时间计算离职前30天 ...
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解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012年12月21日 致：天津名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽 同意通知书所说公司给予的补偿方案（1-4条）并确认签字。 签字：张羽 危晓哲。 现在我想咨询一下这个文件是我极力向公司要的一个人力 ...
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鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬 ，以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训 ...
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鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬 ，以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训 ...
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