，不可越级？ 2.武汉市现在产假是否是128天+15天（剖腹产）？ 3.如果公司的规定是98天，并且只批98天的假，或者申请128天，公司不予理会， 按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等原因？ 5.若公司只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由 ...
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我可以在公司服务这么久，但是由于2013年1月底发现怀孕 后身体不适流产，申请停薪留职，后听取医生建议留在家休假，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经收取我押金5000元， ...
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谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法 了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的 ...
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今年25周岁了大宝已经2岁七个月了，现在二胎是2016年10月30号的预产期，公司是26天制的（没按劳动法），想问一下我这种情况能像劳动法那样休假98天（工资按劳动法规定的算）吗？需要哪些证件...
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规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需在请假前交人事部。 同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保 ...
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法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发 业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个 ...
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属于不承认签订合同中第三条写明的每周双休的合法，属于公司未履行劳动合同的休假约定。签订合同时也并未告知申请人该相关事项。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》 》第十二条。为此，申请人向公司领导要求协商未果，根据《劳动法》第九十一条和《最低工资规定》第十三条，被申请人应向申请人支付应付工资的百分之五十 ...
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同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人 ...
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岗位工资和绩效工资里，已经发给我了，我不明白，劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，而第四十二条规定；有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产 ...
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