的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2 有几个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日开始的，到通知我被辞退是8月25日），有没有违法，如果没有，现在辞退我 ...
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月通过了一家公司的笔试和面试，公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗，开始定于10月份，后来又改为11月，在后来在12月中旬又安排了一次内部培训（不 2010年1月又说 建议我们不要等了，最好再找一份工作先做着，等有消息了在通知！ 就这样将大家宝贵的时间拖延了4个多月，公司没有任何的说法，我想 ...
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我与公司签订五年劳动和同到公司作为技术部技术员工作，合同上也写明我从事技术性工作。今年1月公司应经营不善通知我待岗（只有通知，没有待岗协议），工资也给我降为1380（ 必须来公司考勤。现在公司领导找我谈话，让我主动辞职或旷工辞职，不然就以转岗培训的名义让我去打扫仓库（反正就是逼我走），请问我该怎么办？...
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天后属于自动离职，单位每个月20日发工资，单位考勤从上月26日到下月的25日，单位再没有通知我的状况下扣掉我9月份（即从8月26日到9月25日）和10月份（即9月26日到10月14日）工资，理由是我在13年曾参加一个培训考证的费用，我在10月30日查工资卡发现9月份工资没有到账，随即联系人力部，答复 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如 2013年4月份，申请人因家中有事请假，假满后申请人没有上班，被申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如 2013年4月份，申请人因家中有事请假，假满后申请人没有上班，被申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如 2013年4月份，申请人因家中有事请假，假满后申请人没有上班，被申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7 ...
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您好！我08年6月在单位经过了两个月培训，考试合格后8月上岗，工作至今5年多的时间。工作期间有过一年一签的合同，也有过两年签。今年五月合同到期至今没有签合同。领导最近通知要跟我们解除劳动合同，然后让我们跟劳务派遣公司签合同之后再聘用我们，让我们考虑还要不要继续干，并打算 ...
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今年初与公司签订了十年的培训协议，协议上写明培训结束后要为公司服务十年，否则赔偿违约金20万，培训结束回来后突然接到通知，说公司要搬到北方去，在这 在家是独子，父母都已过六十岁，身体常年有病需要照料，所以我不想离家太远去工作，请问，如果我现在与公司摊牌说不想去北方，会不会承担协议的全部违约金，而且公司 ...
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50个人员名单在一起的调动协议，该协议内容：只保证员工基本工资不变，从事生产测试工作及相关工作。请问下，这个协议是否合法？如果我们拒签，公司让50个员工全部放假，等待通知培训考试，不通过考试的，公司给予解除劳动合同的通知？？我怎么维权？...
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