单位招新人都要交2000-5000押金，然后交到部门总监哪里，再由总监交到财务，如果要收据就只说让等着，前阵子好不容易把收据要来了上边却没有我的名字， ，因为很多不合理的规定现在想离开这里，找过领导，领导往上推，最后推到老板那，好不容易找到老板电话却说我违约不可能退， 请问各位，这种的我该怎样把这钱 ...
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签了就业协议书准备去那里工作.前几天又有一家单位来招聘我感觉这里好不想去那了，想毁约.现在电厂向我要3000元的违约金.而且就业协议书上也没有写明要3000元违约金. 人事部的说签了就业协议就等于签了劳动合同。我该怎么办？要的是合理的吗？如果不给的话他不给我出毁约证明我就不能和新单位签约。如果在补办 ...
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我这算是实质的雇佣关系了么？可不可以找她合理的要工资？ 她现在就避而不谈 我之前打电话给她她也不接 然后就我就着急了发短信告诉她如果她还是这样不给我报酬的话 我就把她一直说拖欠着不给的聊天记录给发网上去 让大家评评理 她反倒说我威胁勒索她，请问我现在该怎么办？我在福建 她在昆明这样的事能报警处理 ...
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月末开始在海门的一家量贩式ktv 海门钱柜上班做服务生 到过年回家公司都给了合理的安排。但4月28日因家中有急事想请假几天回家 公司领导却以公司 多少扣多少。可是公司给的说法是 你如果明天不来上班属于旷工 如果连续3天属于自动离职 自己放弃工资 无薪资 请问这种情况我该怎么办 一个月都干了28天跟我说 ...
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，签的合同是和璨宇光电还有苏州智邦劳务派遣有限公司，原定期限一个月，但由于一些原因我和另一名同学做了十二天就辞职了，是通过正常手续走的。现在所有人工资都 随便。请问劳务派遣公司这样做合理吗？或者说我该怎么做？和我一同辞职的确实已经有工资了。我现在在学校，跑到苏州去也不太可能。如果要依法解决的话，请问要 ...
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一家店里，面试成功了，有一个月的试用期，试用期通过了再签合同。可是试用期的一个月都没休息，觉得不合理，然后老板说要有休息，要减少底薪的百分之二十，我也不清楚老板这种 觉得试用期没签合同又没写什么书面文件，如果我刚好做了一个月，又觉得不满意这份工作，不想做了，老板如果不给我当初承诺的薪资，我又该怎么办。...
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如果在休假那么这次休假的其余二十天将按事假处理，还有一个是如果下半年辞职，公司将扣除我一个月工资，请问这合法吗？ 由于这是一家矿山企业，环境也不怎么样职业危害也大、企业的公里也不是很合理，所以想离职了。现在我该怎么办，怎么样来捍卫劳动者的权利？...
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经理已经签过字，公司领导已不让我再来公司上班了，但要求我们补交房子差价，每平方1500元*110平方，才给办理离职证明，转移社保关系，我们该怎么办？我们是否应采取劳动仲裁主张我们的权利，这样大概需要多长时间事情才会有结果？公司要求我们补房差（十多万）是否合理？如果确实需要补交，我们 ...
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本公司一名女工人，已满50岁，但其社保只缴纳了3年半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意， 交过保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的要求，以后就没办法不同意其他人的要求，长期下去会形成不良风气，甚至可能遇到更加不合理的要求，我们该怎么办呢？...
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：B公司是A公司的参股公司，万州审计局审计时认为给予经济补偿是不合理的。如果我离开B公司，才能拿到A公司的经济补偿。 请问A公司的答复是否合法？如果我想拿到经济补偿，该怎么办？谢谢！...
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