公司上班，因为和公司高层发生一点不愉快，我离职后去拿我应有的工资和提成，老板不给，经过私下协商最终按照他所讲的吧薪资和提成给了我，但事后让我去上班，因为之前 我弄死我，如果找不到我就去我家找我父母，我该怎么办，之前那老板也曾发信息威胁过我，如果我不去上班他会把我怎么样怎么样，我现在该怎么办能维护我和我 ...
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本来工资是15号发放，这个月15号没有发给我们，说我们资料没交完，可是我们走的时候离职单什么的也都签了。而且也隔几天也回去问过还需要什么资料不，当时回答我们不需要了。可是工资拖到今天才说给我们发，只发给我1800，还要在扣我70卡费，也就剩下1730.开始说好的500补贴也不给，提成也不给算，而且 ...
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五分钟马上收拾走人。·因为有客户续签合同提成要第二月才能发，当时不肯与考勤底薪一起结算就签了一张离职提成协议说30天后再给。因没签劳动合同急辞退老板怕员工去 元封口费（说三年感情培养恩情），当时把考勤底薪工资算清了。现在拒接电话五千元提成拖着四个多月不给发短信还回复欢迎员工去告劳动局请便（6月份接电话 ...
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我是在早教中心做销售，7月底离职后，公司一直找借口不发工资，九月底说要扣一千多钱的提成（底薪已发，公司底薪是打卡上，提成是发现金，公司一直都没有 丢的电脑也要扣钱，丢电脑都是好早之前的事情了，跟我更是没有关系（当时业绩高，也没说扣钱），现在他们也不说不给工资，就是说要扣钱，改怎么办？总不能白白扣掉自己 ...
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要让我来承担日后的风险，让我在离职后缴纳一部分押金，还有近三年内销售过的消费卡的销售也要我返还已发工资的提成，还包括近期在店面给公司发的返货，金额在上百万，如果出现问题也要我来承担责任（我担心货到了公司他们会动手脚）这些都是都是公司以口头的形式说出来的，没有书面文字和具体罚单，我 ...
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才能拿到，（也就是说2月份的提成，要五月份考核结束，到六月份发工资才能拿到，年终奖要每年的四月份才能给），在这工作也没办法，只能按照制度走。主要是只要离职之后，后面的奖金就没有了。我想问一下这算拖欠工资吗？离职后面的工资能拿到吗？毕竟付出了劳动。。。。。。...
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我是在一家建筑动画公司上班，每个月的工资是底薪+提成（大部分是靠提成），公司规定提成必须是项目甲方付款才发放（甲方付款一般是分三笔：首款、进度 支付员工的所有提成，更别提裁员的经济补偿了，因为现在基本所有人都不相信公司，担心离职之后公司不发剩下的提成，一直在跟公司耗着，请问我该怎么办？如果是告公司， ...
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今年8月25日，7月底和老板商量8月10号提前离职，那10天的工资也没打算要了。 当时我们还有4-7月的效益工资没发（我们的效益工资是隔三个月发，也就是4-6月的在 提前一个月跟他说离职，还有就是4月底我带的一场婚礼尾款没有结，有3000多吧，所以4-6月的效益工资就不给了。我想问下还能不能要回来了。...
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。 三、奖金、提成分配不明确 入职时说有奖金及提成，而且工资规定是在次月15日发放，这个月在24日才发，没有奖金，没有提成，店长之前说三七分配提成，他三我们七， 让人无法理解和结束，虽然只有不到两个月的工作时间，但是我们共同创造的产值却已经过百万了，请问他什么都没做凭什么要全额提成？三成都没脸拿啊！...
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我在顺德一家拥有全国连锁的洗发店做的，只是一个洗头妹， 上个月2号开始做，工资是这样算的300底薪+提成，每天做12个小时，一个月只有3天假休， 急急呀。。。 我这个月想离职走了，公司还不给我走，说要书面申请离职，一个月之后才批。我是否可以马上结算这个月工资，马上走人？ 心里好没底呀。 不知道自己该不 ...
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