内调整乙方的工作地点。 我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意 当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除 ...
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请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。...
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在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假 须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效 ...
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的工资单显示社保公司打卡680，自己承担285 基本工资按时到账未查询社保是否到账 2016年9月中旬健康状况不佳递交辞职且负责人同意，9月份的 、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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不变.我是否每月应拿工伤前的工资？对于出现的差额企业是否侵害了职工所得权？我要以什么途径找回其中的差额部分？我是一个农民又没有经济基础.对法律也是一个（ ）恳请法律专业人事给予帮助。终上说述走法律程序我有几成胜数 问题补充：我现已回单位工作为此走法律程序就不能正常上班工作.如果胜诉能否要求赔偿误工费...
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要求超长加班每月加班70多小时，严重违反劳动法规，造成申请人休息权损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》 十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求被申请人赔偿申请人经济 ...
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没有跟公司签订劳动合同，公司也没有跟我买社保，做了半年后，没有经领导审批就擅自离职。工作期间私自接了前公司的一个订单，擅自离职后，老板去公安局报案，说我盗走公司资料，带走公司客户，要求我赔偿1W多元。请问公司有权告我吗？我是否应该赔偿。我该怎么办？...
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各位律师好，我想向大家请教几个问题。1、合同上未注明要加班，现在由于我不加班，公司就开除我，我能不能要求公司赔偿吗。或者说公司有权这样就开除我吗？2、我和朋友在同一个部门的不同职位，可是我们的补助不同（我每个月少几百），休假时间也不同（我也少休假3天），我是否能要求公司给与同样的补助与休假时间。...
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是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞职后不予以员工离职...
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养老保险及医疗.失业金.现在合同期己满到期单位不与我续签了辞退我.我除了可以有失业金拿之外，还可以在劳动法和劳动合同法所保障的范围内获得其它补偿吗？ 支付过经济补偿金为由拒绝再赔偿整个5年期满的补偿.请问我这种情况相关劳动合同法是否支持我有权提出这全部5年劳动合同期满以后的补偿金的要求吗？回答请详细点 ...
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