公司安排我们很多人在家息工待岗，待岗期间扣除养老之类的拿到手的工资只有2050元每月，这种情况持续到现在，公司于2015年12月29日通知我们在家息工 我能否要求补偿标准按照上次裁员的标准？公司没有提前一个月通知我们是否合理？而且工作5年住房公积金一直在公司账面上没有缴纳到住房公积金管理处，我能只能从 ...
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公司安排我们很多人在家息工待岗，待岗期间扣除养老之类的拿到手的工资只有2050元每月，这种情况持续到现在，公司于2015年12月29日通知我们在家息工 我能否要求补偿标准按照上次裁员的标准？公司没有提前一个月通知我们是否合理？而且工作5年住房公积金一直在公司账面上没有缴纳到住房公积金管理处，我能只能从 ...
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在经理安排做其他测试工作时有过意见，但没有拒绝，（公司邦定方面的工作就我一人能做）。年初见过总监经理主管和本人，讨论了岗位职责划分，主要做邦定及客户芯片 下，我如果拒绝，算不算是不服从工作安排，公司如果开除是否可以不用补偿，如果不补偿，我有多大的把握争取到补偿，我需要提供什么证据。 2：我的邦定技能， ...
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的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司，同时又要到经济补偿。能实现吗？ 2、 我们的经济补偿应拿多少呢？1倍还是2倍？ 3、 另外，一整年 N呢？ 4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重违纪，保险以后转不走等等？ 5、 我们是否 ...
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知道我是听懂这个）。然后他们出去私聊，另一个调解人员也跟我说先尽量拿到工资，经济补偿考虑时间也没多少就不要的意思之类的，说我列的法律法规依据不适用。 离职后还有3个多月的工资没有结算发放给我，这是克扣了吧？我能索赔吗？ 调解部门是否属玩忽职守（以前同事也反应问题过，可还是托着发）或者其他失职不公平的 ...
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截止到9.30）。 约定的试用期3个月，在职期间5个多月一直拿的试用期工资，提成一分钱未拿到单位给出的理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在 试用期为3个月，实际为5个多月，超过试用期的工资是否可以补偿？ 3.单位单方面辞退是否有补偿？ 4.单位是否能否认领导离职前向我做出承诺的提成标准？...
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聚好散的想法，但是9月30日老板拿着我下面2W的工资和提成威胁我签以后不准在有竞争的公司上班而且没有任何补偿，我当然不肯，这不是让我转行 的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否有效？ 4. 如果申请劳动仲裁胜算率如何？...
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说，如果他拿不到这笔代理费用的话，那么会给我们适当的补偿，按照我的解释老板说的话，就是我们不能正常的拿到这笔工资，包括12月份的抽成我们也没有拿到这钱。现在维 他的办公地点随时都可以更换的，我在上网也查了很多关于老板拖欠工资的帖子，但大多的回答都差不多，像我这样的工资是否能够拿回来呢？具体要怎么做呢？...
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险和社会保险经办机构发给生育津贴已经拿到）2、我剖腹产、办理了独生子女证、也属于晚婚晚育，休的产假是否得当，可以申请怎样的补偿？3、公司步入收尾阶段，现在 、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么 ...
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的。由于之前不曾接触过绩效工资，在面试时就曾向他确认过绩效是否只要我完成工作就可以拿到全额，他说是的。而且之前他制定的考核表上的工作内容与现在实质的 去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司给予我哪些补偿？ 3、由于请假记录等都是由他一个人保管，如果他遗失或销毁这些纪录我 ...
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