我在一家保安公司当保安3个月，期间一直没有发放工资，现在离职，老板说工资不给结清，先给一部分，让我回去，以后给打卡，我想问下我可以要求一次性结清吗...
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没开单子都在喊司机送货，工程资料完全乱走，上面公司要求整改的工程资料，该员工把资料全丢弃了，快到期时是其他员工重新整理的，现在他离职，库存对不清楚，因为有人来接替他，就清楚的给他说明，他算离职了，剩下的要求把帐对清楚就了事，工资先压到不发，该员工看对账没算他工资，这几天都不来 ...
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以成本会计为名进入公司，半个月后说要协助仓库管理库存数据，并将仓库盘点数据的准确性纳入转正条件，后来仓库管理员交接，数据盘点所有事情和责任全推给我，后 也交给我，以前他们需要三个人做的事情现在全让我一个人做，没有加班工资。而且工资也没一点变动，要求加工资却没有回复。先已经申请离职，请问可以申请补偿吗？...
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提出书面辞职，7月25号办理辞职手续，单位人事科要求赔偿工资及学习费用三倍的违约金，去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，本人支付学习费用数额， 知道违反了劳动法却未行告知义务，要是知道肯定不会签字了，现在是不交那么多钱，手续办不了，离职证明也拿不到，执业证变更也拿不到，我是护士 ...
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年？ 员工做了20多天，一个多月都拿不到工资。老板两公婆加上外人联合起来劝离职员工不要再追讨工资。是否可笑？ 腾飞装饰位于乳源鲜明北路，华景雅苑正门口。三 叔和拿药的事情，所以必须要我退钱。 现在我要求他结我的工资，他开始说我是自离的，然后他老婆发信息来说我没有给公司创造价值没有过试用期我去到哪里都是 ...
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二十也是笔不小的数字了，我想请问下各位尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？还有我们公司还有一个不 只要是做了业绩就会按提成的点数来发放提成，我们公司这样硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不发放剩余百分之二十的提成给我，我也挺纠结的 ...
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本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、 28日，以合同到期为由，向我发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班，公司工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于 ...
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传达公司意见，想协商解除劳动合同，我也同意解除合同，未办理相关离职手续。但是公司的补偿金计算中月工资计算方式不符合劳动法规定。我没有同意其补偿方案。但是现在 逼迫个人辞职的做法。我现在考虑可否先答应公司的补偿方案，解除劳动合同之后，以单位补偿金不符合法律规定，提出劳动仲裁。要求补齐公司少计算的补偿金。...
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，是一家民营公司，有严重的拖欠员工工资，离职员工一直打电话催也不给，理由就是：‘公司很多款还没有收回，现在没钱’；搞得员工无可奈何，一个个苦等着，没有期限的 ，欠条的全部发了，本人不是欠条只给了一个月，还有两个月没发，强制要求他承诺期限，盖章并签字，到期限的日期催了答应发给我，刚好遇到一个只差1500 ...
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2015届的本科毕业生，今年三月份找了一份工作 公司要求立即入职 我就在3月23号正式开始在公司上班 随后和公司签订了三方协议和劳动合同，劳动合同规定 现在我在实习期内提前三天提出辞职，公司先说没有交接人不许辞职，之后扣发了我四月份工资。现在公司说没有学校的报到证 算我三方违约需要赔偿2000违约金 ...
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