你好，我想咨询一下，我在12月31日同意后辞职，当天交接工作，12月份工资却一直拖着不给我，财务说我违约不给，人事领导说会给，但一直不 两千出差费，但现在我的工资1900多，出差报销也有2600多，已远远超过借款两千，公司有无权利扣留我工资？我应该采取何种手段拿回自己应得的那份辛苦钱？ 我们公司是北京 ...
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8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。 但实际公司内部签订是（均有凭证，有人事经理、财务经理、部门经理和总经理签名，但没有单位盖章）： 全勤50。 （3）2007-5-1调薪至：底薪1400+固定奖金300+浮动奖金+全勤50。 实发工资是按照公司内部签订的实质工资发放，不是按照合同。 2、 公司 ...
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定的助理工程师职称，08年公司在双方自愿，上学两年，期间公司报销学费，发基本工资，毕业回公司后任出纳一职，走财务职称，上学前发的文件说，我们两个职称并行前行，工资待遇按高职称发放，但最近公司改革，实行岗位工资，出纳的工资和本科见习生是一待遇，我之所以选择去学习是因为看了之前发的 ...
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50万发放90%，剩余10%年终考核后发放，合同并没有说明年底（12月31日）财务清算时营业额归零，下年度（1月1日）重新计算营业额，由于我去年从4 是否会给予一定赔偿？如果我主动提出辞职，可否跟他进行劳动仲裁？如果主动辞职，公司是否会用法律手段来找我麻烦？还是我只要提前告知他要离职就可以了?如果劳动 ...
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在这家公司3月26日开始上班的，到了4月7日提出一次离职。公司提升了一次薪水。前期来的时候说的工资2000+提成，2000里面还包含500块全勤，提成 。后面过了大概10天左右签合同，但是只有一份合同并且在公司保存。4月20号左右，说要和财务的工资一样。工资就又变换了一次。3500块里面包含500全勤 ...
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6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈（人事、财务为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9 合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日才进入 ...
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明天到公司结工资，后面又发微信说工资只能本月15号结，理由是公司财务都是外包的，必须要到那天才能发，但是老板已经失信过一次了，我不敢再相信他，所以来咨询寻求一个合适的解决方案，平时上班也没有考勤，所以能证明上班的证据少，很怕拿不回自己的工资，我跟老板的通话 ...
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定位杭州，入职新公司时，第一个月的社保是补缴的，导致社保中断，咨询了12345，如果有公司提供证明，证明是公司原因导致的社保断缴，可以视同连续，有买房资格，请问各位律师大大，这个证明要怎么写，需要盖那种类型的章？公章还是财务章？...
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我离职已经有两个月了，但是公司一直拖欠我两个月的工资，我与公司咨询，公司财务确以我个人资金挂账问题，不给发放，说要我写什么证明，才能处理。...
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您们好！我想咨询下，我在印刷厂财务部门工作，因怀孕2月后身体不适，请了一个月的假，请假期间无工资社保由自己全额承担，假期到后回公司上班，公司人事和我说让我到生产一线车间去工作，工作待遇同车间员工一样计件，多劳多得无底薪，公司这样做合理吗？明摆着要我自己辞职，我应该怎么做？...
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