1月1日起实施。但公司给予他离职补偿时的工资是没有调整的。 为此小张也找公司的人力资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时仍任然在职的人员。 因此小张不享有获得涨薪部分补偿 ...
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月1日起实施。但公司给予他离职补偿时的工资是没有调整的。 为此小张也找公司的人力资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时任然在职的人员。 因此小张不享有获得涨薪部分补偿的 ...
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，须扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知 ）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请， ...
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我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其代缴纳保险扣发了我个人一个月的工资, 请问这样企业做法合法吗、 ...
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我2009年和公司签订了无固定期限合同，我在合同上签字按了手印，但公司盖的是人力资源部的章。现在我向公司提出辞职，公司拿合同条款来向我要违约金。公司在他那份合同上又私自加盖了公章和法人章，我这份没有盖，只有人力资源部的章，请问公司那份合同有效吗？公司是否可以按照他那份合同给我所要违约金？...
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的是10年工龄工资（30元/年）共计300元。2011年4月6日，接公司人力资源部书面通知，要求在4月30日前办完退休手续。我提出，公司未给我签 生活费、医疗费等，每月1500元。按再活20年计算，共计36万元。今年7月份，人力资源部电话通知我移交工作，准备补偿我1万2千元（400元/月*30个月）。 ...
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本人在桂杏林春上班两个多月，人力资源部面试的时候说我们是800块钱一个月，试工期3到7天是没有工资的。试用期是算40块钱一天。上两天 元，然后我就打电话给店长，店长说是什么盘点的损耗需要我们来摊钱，我去公司面试的时候人力资源部的人没有说过要摊损耗的钱。我想咨询一下白律师，他们这样做合理吗？我们应该 ...
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从事的一家单位，最后单位的一个领导因为要把自己人换上我当时所在的单位的职位，就把我退回人力资源部，说是我这人跟别人沟通有问题，就是找了理由要换掉我，之前他还打电话让我去做其他岗位，我没有答应，最后人力资源部找我谈话，还让我写保证以后跟别人好好沟通之类的保证书，我不能写，因为如果我写了 ...
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,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪 ,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但结果不了了之),因 ...
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请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助办理深圳市招调工的申请手续，我将严格按照文件规定准备申办材料， 按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、领取通知书等业务，余下环节均由本人亲自去 ...
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