承认了错误，写了一份检查书。11月，公司领导告诉我，由于上次的那件事情，需要赔偿客户1.8万元精神损失费，我个人要承担38%（6700元）,让我在写一份报告。问题的关键是：汽车在出厂了1个月期间，客户是否在外面修理过，是否有其他人拆卸过，我都不得而知，一开始写的检查书，我是为了不跟领导起 ...
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大家的合同期还没有满，现在公司限定一个日期内让我们自己提离职，在这个日期内走人的，不需要退之前给的签约金，如果不走，不但要被公司撵走还要还签约金。 如果离职是否真的要还？？另外，公司变相裁员符合劳动法吗？？被公司逼走是否可以获得赔偿金？？请指教，谢谢！！如果是公司逼大家走，可以即获得赔偿也不用退还签约 ...
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甲方指医院）提出解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因 服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是多少，即在计算“培训费用+培训补贴”时，是否要医院拿出 ...
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月全部工资没有发一分钱，后来在10月份告诉我需要半价赔偿衣服共计9000元，除去这些，还有一件衣服是去年冬装在我还当店长的时候过季送回仓库保管的，当时 万元，我想咨询下， 衣服出了问题（包括公司设计店面装修，灯光照射衣服变色）让员工全权承担（半价购买）以及中间几个月工资全部扣押是否违反了劳动法，谢谢。...
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1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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天就可以不用来上班，但是工资给我发到2017年1月份的，我不接受这种安排，所以还一直上班，也能正常打卡。请问我这种情况公司做的是否合理，口头通知解聘是否有效，如果我要仲裁是否需要纸质的解聘通知书，并且我应该得到什么赔偿?烦请各位大状指点，谢谢...
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月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充说明: 1、签订合同时，合同上有明确写明具体 为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要扣除试用期的6个月算起？ 还请相关人员解惑，万分 ...
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公司拒绝支付15号的三薪，并说明以后都不会有三薪。因本月还未结算工资，我是否可以在公司支付未含三薪的工资时提出解除劳动关系。 因公司刚开始外派 的协议，否则需付1万多违约金，如果因上述问题解除劳动关系，是否意味这个违约金不需要赔偿。 如若需要解除劳动关系，需要找哪个部门办理？ 麻烦详细回答，感激不尽。...
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座位为理由，说我们不服从安排，还说如果我们不马上执行是我们的问题，需要算我们当天旷工，并可能以我们不服从安排为理由开除我们，不赔偿。 4.劳动合同内并没有写明入 ，能否要到赔偿？我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了部门，但工作内容还是做猎头。而老板的邮件里也抓着这点，只是 ...
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