要求推迟发工资。没同意后一人压了500，后来因为不发工资我就没去上班，然后波自动离职算，没有工资。我劳动仲裁后他们给我按短期发工资。并且压的500不认账了，而我没有证据，只有证人。我们还未曾签订劳动合同。提成500多加工资一共两千四的，现在就给了八百多，我拿到这八百多后能起诉吗？是否会赢 ...
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要求推迟发工资。没同意后一人压了500，后来因为不发工资我就没去上班，然后波自动离职算，没有工资。我劳动仲裁后他们给我按短期发工资。并且压的500不认账了，而我没有证据，只有证人。我们还未曾签订劳动合同。提成500多加工资一共两千四的，现在就给了八百多，我拿到这八百多后能起诉吗？是否会赢 ...
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签订了一份自动放弃劳动合同的协议，因当时疏忽，未拍照留做证据，后来跟领导谈了几次要离职，总是一味的让我考虑，后在没用办理手续的情况下自己走了，按照医院规定 工资就不打算给我发了，另外七月份工资发放给我的时候按照他们的提成方案来算少了208，向副院长问询的时候说是给我办了社保，我一没转正，二没交办理社保 ...
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我进入一家游戏推广公司 进公司的时候老板没跟我们提起过劳动合同，就看了下我们身份证就叫我们上班了，然后工作期间坐死的扣钱，我现在上了 还在试用期内，不发工资也就算了还要扣我各种费用 什么住宿费伙食费水电费等，但是面试的时候老板明明跟我说的是试用期七天，待遇是1500-1600加提成 业绩达到三千转账 ...
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，原本在某网校机构周末兼职，一个星期前提前跟他们说要辞职，昨天去拿工资，说要扣我们奖金和提成，原本签的劳动合同他们被他们说成只是工作要求，而且也没给我们一份。他们也说如果在工作中我们双方觉得不适合可以离职，原本说满一个月就会发工资、奖金及提成，还有我们已经干了一个多月了，现在 ...
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老板，挖我去他公司上班，最后谈的是5000元的保底工资，提点40%。（如果提成高于5000的话，就按提成走，没有底薪，如果没有业绩就是5000保底）5月18 。本来以为7月15号发6月份的工资，但是他不想给了。入职没有签署劳动合同，他当时说我们这属于合作，需要签署合作协议，但迟迟没给我签署。现在不认账 ...
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装行业画图的，2011-2012年在桂林梦居装饰公司上班，是工资加提成，2012年底我辞职工资都领了，因工地没完工只能借一部分，剩下的等工地完工再结，到2013年底 出我还有4000多元可以领，我叫人去带领，他说公司没钱，说我们这些离职晚点领，先给在职人发。说我的钱要到2014年初才有，当时打电话都说 ...
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负责网店运营的，公司给出了销售目标，达标就有提成。到项目结束的时候，我是没达标。做完这个项目之后，我就离职回学校了。昨天发了工资，只有基本工资。按理我没 还说我跟他聊这些毫无意义。我听到这些之后，我就知道我跟他说再多也没用了。我想问同工同酬有什么意义所在。还有我想问的是，这种情况，如果到当地的劳动监督 ...
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负责网店运营的，公司给出了销售目标，达标就有提成。到项目结束的时候，我是没达标。做完这个项目之后，我就离职回学校了。昨天发了工资，只有基本工资。按理我没 还说我跟他聊这些毫无意义。我听到这些之后，我就知道我跟他说再多也没用了。我想问同工同酬有什么意义所在。还有我想问的是，这种情况，如果到当地的劳动监督 ...
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2月15号之后该发放一月份的工资了，我打电话询问，老板已年后没去上班却不打招呼为由拒绝发放工资 由于我们的工作性质，也有提成，而去年大半的提成也没有发放。我上午查了一下，可以申请劳动仲裁，但没有过这方面的经验 希望给我指点一下 谢谢...
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