试用期是按工资的80%支付，大概是1550左右。可我们实习生试用期工资只有928，询问人力资源部表示我们是实习生，没有工作经验，发给我们的是实习编制工资。试用期拿928， ，在5月21日竟然发了1800元的工资，工资是发到银行卡上的。人力资源部就会向收到工资的员工拿回这笔钱，现金形式给回。然后对员工 ...
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相关费用计算办法 一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作 补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。...
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，上司叫我办离职。我离职的时候他不在 ，然后我找其他各部分签字，由于有几个部门负责人不在 未签完。而且通知上司他说放他桌子上就可以了！ 现在该发工资的时候 人力资源部 说我未办完离职手续不给我发工资。我部门是给我造了 工资的被人力资源部挡下了。 请问我可以要 ...
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，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我加班有30多个小时，我向人力资源部说要调休，她说可以，只要部门同意。当我向我们部门领导提出调休的时候，老总叫 时候字他来签。可到了发工资的时候，把我一个月的工资扣掉，我去问人力资源部，她说没按公司规定走，要扣一个月的工资。请问公司违法吗？如何处理？...
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，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约期内 ...
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本人2008年12月进入某公司，并签订劳动合同，签订劳动合同为岗位为人力资源部经理，月薪3500元，到2010年12月公司进行大调整，在没有经过本人同意的情况下，免去人力资源部经理职务，并将工资降至2500元，但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资，所以2010年前三个月按2500 ...
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了6年，但从没有休过年休假，以前是和南昌信杰人力资源部签订劳动合同，从今年开始又是和宜春人力资源部签订的合同，去问办公室也就是说暂不安排，不知这是否合理，该如何要求，另外，夫妻工作不在一个地方的，我们是否也能享受探亲假，该如何要求。...
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3月份要求每人每月销售至少50单，排名不在后20%，均可获得1.0的绩效。但本部门的主管，在未经人力资源部发文的情况下，直接要求除要满足以上条件外，还要求每人每天必需联系50个客户，每天至少与客户电话沟通3小时。以上两附加条件一项不达要求，当月绩效就直接降级处理。请问 ...
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他说我们的工时至少4块钱一个，可是公示上却说我们才900多块钱，合每个工时才两块多，我们又问那些正式员工，他们的工时确实是4块多一个，我们的带队老师去找人力资源部，人力资源部说是我们车间主任的问题，我们问我们段长，他说工时确实是三百八十多个（我们还在工时确认单上 ...
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我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动 我调走到渠道部，与原来专业不符合。 集团也没有给出明确理由说为什么辞退。 人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访 ...
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