你好，我申请了劳动仲裁，目前在调节阶段。因为是学生被认定为劳务关系不适用劳动法，但对方当事人在合同中规定了试用期，当时在不清楚法律法规的情况下同意了，请问试用期还生效吗？...
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长沙一家公司签订了三方协议，今年7月份正式入职。在试用期内，工资是正常薪资的80%，公司有规定：周二周四上班时间早上8:30-12:00，下午1:30-下午5 工资，而且每天平均从早上8:30一直到晚上9点40多才能够下班。每次我的部门领导晚上让我一直跟着他们一起下班（他们时常工作到晚上10点多）。我 ...
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30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系记录。 2.个人工作一月后因 申请上签字人事未收到该签字单不能发工资。请问该理由拖欠工资合法吗？试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水 ...
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保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。 ，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些？...
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，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10 ，却被告知试用期内辞职也必须提前一个月通知，否则不予发放当月工资（但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三天口头请辞也是有效的，用人单位 ...
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你做什么就做什么。 我是否有权力拒绝做技术员的活(维修，送货等事）， 要求按合同职位工作（这里有没有劳动法的明文规定?） 2.如果公司给我安排售前工程师的职务 年试用期三个月）没有给我交综合保险！是不是根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有 ...
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刚来公司半个月），需要裁减人员，叫我自己提出离职，我不同意，他就说在试用期内，双方都有权利解除劳动合同，叫我第二天就必须离开公司，工资就给我结算到 我在职期间每天至少加班2小时，多则4小时，每周六都要加班（这些加班都是公司强硬规定一定要加的，不过有支付相应加班费），这个加班是否有超出劳动法规定范围？...
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的单位的上级单位非常热心似的，就给报上去，结果就批下来了，手续一切的结束了，连介绍信都开掉了，按理说可以正常上班了，但是却抛出一句上班 接收单位要按照国发〔2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 ...
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几个问题：第一，劳动法规定合同期一年，试用期只可以是一个月，我们是三个月，这是否合法？ 第二，就算试用期三个月合法，那我我过了这试用期的工资是否应该按 补发？ 第三、我到目前一月份工资还没有发，这是否可以申请补偿？ 第四，不管试用期是一个月还是三个月，口头解雇是否违法？其它不知道还有没问题，烦请哪位 ...
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我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双 ...
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