了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11 上是否合法或者说是否生效了,如果我想通过劳动部门去追缴双倍工资补偿和各种保险。这个签的协议是有法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和 ...
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事后会补足但是我们提前离职拒绝补偿，随后又以公司当时未注册为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时，公司声称协议 维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释到底在哪里产生了矛盾 我们到最后能通过维权取得哪些利益 公司在哪些方面触犯了劳动法 谢谢大家了，急求！...
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，但钱需要我全部承担（约900多元），因此我最终只拿到（2000-500罚款-约900一月保险=约600补偿），公司有意表现出我如果不同意的话，会想办法扣 写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据 ...
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我是和上海外服08年9月签订的劳务派遣合同到上海一家外资企业，到今年8月底一共分别签订了2次共四年的劳务派遣合同。今年我现在工作的公司因 服。 请问这里面有没有问题 我们是否能得到补偿，如能 能补偿多少。上海外服如再派遣我们至其他公司工作 估计大家也都不愿意，如果我们只想拿点补偿金该怎么做？ 以前工作 ...
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职业和该通机公司有竞争关系，不予以补偿我竟业禁止赔偿金。 问题1：我是否违反了竟业禁止协议？ 问题2：我能否拿到赔偿金？ 问题3：原单位的认定是否符合法律法规？比如竟业禁止范围过大？ 请各位专家就以上情况给出出主意。我是否需要遵守该协议，放弃赔偿金？ 最好能有相似的案例能供我参考，谢谢！...
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谁知道过了两天老板跟我说合同他单方面要取消，现在我怕告他没签合同的补偿他会拿这份假的合同出面更改了里面的内容。但在职的一年期间事实上并没有帮我买 保密协议这项了，我有点害怕。请问合同跟保密协议是否要分开两份文件来签的呢？ 也不知道只有这些微不足道的的所谓证据能不能为自己在法律上得到一个公道，希望律师们 ...
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公司，我十四号回公司办“辞呈”，跟公司一行政谈好，我的公资结到十四号，一分钱的补偿都不打算要。但是公司在八月十一日把我的费用扣了大半，我就去劳动局仲裁 辞呈” ２，两个月的差旅费，仲裁庭说我拿不出证明是否已将费用单给了公司，所以，无法让辨方举证进行。这我真的拿不出来，我能拿出来的是有一个快递单，但是在 ...
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/月）补偿12个月工资，目前状况就是，老板希望我能接受补偿，说如果我继续上班的话，到时候还要调岗降薪，毕竟我的合同工资只有1000元。现在没办法继续 ，毕竟大家都闹的不开心，但是也没办法接受最低工资的补偿，请问该怎么处理，法律是否对此有相关补偿规定，谢谢 补充下，因为合同工资只有1000块，老板的意思 ...
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，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直 让某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为 ...
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，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直 让某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为 ...
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