家人在公交车上摔倒，需要休息几个月，家人还打着工，但对方不赔偿这几个月的工资，说过了55岁已经不是劳动力了，除非有有效的证据，我想咨询下她们私下签的劳动合同是否有效？...
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工资都不予发放。目前已经扣押了20天左右。我的单位是沈阳当地的名企。 由于之前还有些工资以外的事，找到劳动仲裁的时候他们说超出了范围，给我开了不受理书 ，想跟王律师咨询一下，我这种情况是否可以起诉？我应该准备什么证据呢？如果企业能够拿出来盘点亏损要由员工赔偿的规定，法律中是否可以生效？我拿什么回辩？ ...
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应早点刷下班卡）。 第三天，同样因处理业务资料需要主管某某再次要求我19：30以后加班，被我拒绝（同时主管还说，如果你这样以后你忙的时侯别人也不要帮 了申诉材料给了工会和人力资源处窗口，要求解除与公司劳务合同（我无固定期限）并赔偿（工作年限N*前12平均工资）。后来主管找我协商，多加班的时间调休，我不 ...
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合同与协议然后上交。 培训协议的内容为：公司给予培训，员工需要在公司内工作满三年，否则需要赔偿15000。每年依次递减5000。而培训内容就在武汉一个度假村里 通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三天后入司基本没什么培训 ...
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，可是第二天两个人还是都没有过来上早班，也考虑到最近经营状况不佳且公司内部决定只需要一班，所以20014年1月15日通知她们上班上到16日，16日给她们结了工资 ，意思就是不退备用金了？然后一直拖到现在事情还没有解决，我公司应该报警处理好这件事吗，我觉得我们公司决定并没有错，是否我们必须要赔偿她们呢？...
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甲方指医院）提出解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因 服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是多少，即在计算“培训费用+培训补贴”时，是否要医院拿出 ...
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还是回行政办打指纹。现在本人想咨询的是： 1，公司以发展需要为由，未经本人同意的调岗是否合法？ 2，公司的借调岗位为理由没直接裁员最终目的是不 公司调岗通知的照片和劳动合同。现在怎么要求公司按2500*年限的标准来进行赔偿？还需要什么证据？ 如果公司坚持以1000为标准赔钱，我要是想申请劳动仲裁的话， ...
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问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于 1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容 ...
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身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于 1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容 ...
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还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工 平等、自愿、协商一致原则签订如下协议： 培训概况 甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。 培训期：自*年*月*日起至*年*月*日， ...
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