请问我在试用期接受不了公司的管理制度辞职了，但是公司要我下个月15号来领工资，他们违反了劳动法，打电话给劳动局的劳动局的告诉让我等呗等到他们不给我工资在投诉，后来我又打电话给劳动局的我问他们不是劳动法规定辞职必须当天结工资吗？他们有让我明天从新打一个电话问，请问我该怎样办。...
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公司一女同事入职2个月左右告知上司怀孕需要请假保胎，试用期从2017-7-19日至2017-10-19日止，该同事从10月6日起一直请假没上班， 的任何工作，但请假尚无提交任何的医院证明。截至今天10.21日，原则上已过试用期，公司如何能在不违背劳动法相关规定的前提下，以怎样的方式与她协商解除劳动合同 ...
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为一年，试用期2个月。入职口头约定工资9K，试用期工资7.2k.实际合同工资为3K,试用期2.4K.15年4月才拿的转正工资。口头约定工资是分2部分发打卡，工资+报销。公积金按照8K加纳，社保按照最低缴纳。现在老板觉得我的工作表现不好，可能会被辞退。请问如被辞退，试用期延长造成的 ...
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当时签合同的时候说试用期不给交社保，因为刚出校门嘛，对这方面也欠缺了解，就答应了。最近换了新工作，还在试用期，但是新单位还是给我交了社保，然后我就搜索这方面信息，发现劳动法规定应该是签了劳动合同就该交的。然后我去店里找店长理论，她说当时是口头约定好了的，说明 ...
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辞职单上我写的申请辞职日期是5月20号.可他说不行.要写6月10日.要在等一个月才能辞职7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天. 找人事部叫结算工资.可不肯.今天人事部经理找我谈了.说如果我现在走的话只算工资的百分之七十给我.如果还要继续做的话就要提前一个月.我于昨天去司法局填写了劳动 ...
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我与银行签了3年的劳动合同，试用期6个月，目前已工作了1个多月，觉得不合适就提出了辞职，现银行hr提出，根据公司的离职管理办法我的职位需要脱密3 合同签完拿去盖章再也没有还给我，但上个月工资里有50块钱的保密费，这个钱是每个人都有的。 我是否可以按劳动法规定，3天之后就可以离职，还是要遵守3个月脱密期 ...
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和单位签订的用工合同只约定了试用期,劳动法规定之约定试用期未约定合同期的,试用期为合同期.但是呢又说试用期内辞职的提前3天告知用工单位,合同期内应提前30天,想咨询下专家,如果要辞职的话是应该提前30天还是3天?...
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，和老板讲理，他说公司有规定的，规章制度上面都有写的，但是刚上班时没有任何人给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动合同的， 就可以辞职了对吗。。因当时和老板无法沟通，还翻了脸，现在是拿不到一分钱的工资。虽说只有十天，但也是自己辛辛苦苦，付出了百分之二百的努力，用心去 ...
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，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我 了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗 ...
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公司完全没有按劳动法行事，平常及星期六、天加班只有四块钱一个小时，也没有和员工签定劳动合同及社保等，我现在己经工作了15天了但是还没有过试用期，我现在 的人信誓旦旦的说现在就是不能走，除非我不要钱。这家公司规定工资在下个月的20——25号才发，如果我辞工了可不可以当时走当时结算工资呢？我现在真的很急有 ...
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