，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直 让某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为 ...
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很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系，可以补偿我这几个月的工资和社保什么的，然后实在熬不下去在申请赔偿金。不知道这个方案是否可取。 再补充一点，公司经理发短信，要求我3日内办理离职，因为我还拿着公司的笔记本电脑还有柜子钥匙，这些东西我需要怎么返还公司，既证明我不是自愿离职，而且 ...
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的工作会有什么坏处？ 2、加入部门领导并没有欺骗我的意思辞职的话可以拿到20天的工资，那解聘我都能得到哪些利益呢？ 3、公司除了劳动合同外还跟我签了份岗位 但现在我马上要走了倒休还没用，如何该得到相应的补偿？ 5、如果我选择被解聘，在接到正式通知后的一个月里是否可以休年假？ 6、他们如果给调岗我，而不 ...
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我去外地办理辞职手续才能拿到钱。我根本没时间也不想去，闹得不愉快都不想见面。问题： 1 在收到公司的通知短信后，是否还能提出劳动仲裁？ 2 是要去外地提出劳动仲裁，还是在办事处所在地？ 3 这样的情况，是否可以提出双倍补偿或者经济补偿？ 4 当时签订合同的时候，我坚持要到了一份劳动 ...
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劳动者不同意下调工资的情况下，签了降工资的工资条，拿到缩水的工资之后，可以向劳动仲裁申请拿回被扣的工资么？法律依据是什么？ 3.劳动者可以以B 向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除 ...
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实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元 ，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对 ...
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经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。请问没过试用期的节假日工资也可以拿吗。还有他 不得有意义和要求补偿。所以我是不是就也得不到补偿了。还有他让我15号去拿三天工资。是不是应该当天给我结算。谢谢。还有我想来了。当初试用期合同。也 ...
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工作了7年多。公司最近有业务整合，需要把我的部门全部转到常州去。我不能同意，因为有孩子，公司也不能给安排转岗，因此需要跟我提前解约。我的合同要到明年年底才能到期，我想要求公司除了n+1 的补偿，另外把我到明年年底的工资一起补偿给我，不知是否有法律支持？ 因为我的年龄偏大，37岁了，再找工作 ...
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临时工（我们信用社称为留用工），于今年2月份退休，工作时间20年，社保局要到55岁才能拿退休工资，而我们信用社在退休至55岁这5年时间没有任何补偿， 要退休的人员去搞存款计付手续费作为工资补偿，请问我是否能要求信用社发给生活费和续交养老保险金到55岁拿退休工资。用什么办法能解决这个问题。已交满15年 ...
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年10月生的孩子），昨天老板不明原因的要辞退我，说是愿意用钱买我的哺乳期，并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件，而且从今天开始已经不需要我去上班了。 我的问题是： 1、哺乳期不能辞退，但是否用钱补偿就可以，有没有补偿标准？ 2、没有签合同的劳动期限 ...
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