通知就取消。 …… 问题: 1、如何维护权益? 2、需要准备什么材料? 3、能争取到哪些赔偿? …… 长期在高压力状态下工作、无保障,彷徨非常,恳求专业人士指点迷津。 感激万分!...
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违约金。但是现在我又不想去了，对方要求我支付2000的违约金。 不知道我可不可以不交。 请问这2000元违约金的条款是否有法律效力？ 期待得到各位专业人士的解答，不胜感激！...
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公司全额承担，还是说员工也要将其个人承担部分交给公司，由公司每月帮期缴纳社保？ 另外在此期间的产假工资公司是否要全额支付给员工？寻求专业人士帮忙解答，谢谢！如果公司不同意怎么办？一直请病假很麻烦...
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忍不下这口气，但也不甘心就拿这点钱，所以我和朋友都没有签字拿钱，想有没有什么办法可以拿回自己应得的工资呢？各位专业人士有具体的说法没呢？...
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时候会发工资，我有点担心公司的经营状况如果出现意外我的利益不知道要怎么样才能得到保障，毕竟我是签着漳州公司的合同那这北京公司的工资，况且现在合同过期了，两难！！麻烦专业人士为我支支招，目的在于即使公司出现各种问题，我都能从容不破的得到自己的那部分，不知道要搜集 ...
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保险钱都不够扣了。就会停掉五险。我查了劳动法。上面说的是保胎期间是有工资的，但是现在的身体情况担心公司会辞退我。请各位专业人士给予建议。补充一点我所在的公司是在电销保险公司担任团队长。谢谢了！...
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方案为：每年补偿一个月基本工资，补满15年为止，补助三年的社保和医保。 不知这补偿方案是否合理合法，本人还有什么权益可以争取。特咨询您专业人士，望回复，谢谢！...
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我在公司一开始是编制外员工，签的是第三方公司的劳务派遣合同，工作一年后转编制内员工时又重新签劳动合同。现在公司要解雇我，赔偿方案里面的工作时间怎么算，是劳务派遣的1年加编制内的2年=3年，还是只有编制内的2年？求专业人士解答感激不尽！...
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因为对上班地方的环境吃饭工作问题不满意，提出辞职，可经理部不批，说按正常程序走，再干一个月才能走，而且工资只给80%，可我应聘的时候并没有说，所以我觉得有问题，希望有专业人士帮我支招...
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我是8月12号休完产假上班的，8月工资是9月份发放，但是工资里面扣除了我8月1日—8月12日的工资，产假我是有领取生育津贴的，请专业人士帮我回答到底前面7天的工资应不应该扣还是应该发？...
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