把原职工作和物品移交给相关同事签收，告知我已经不属于该部门员工了，相关安排由人力资源部负责，人力部随后结合劳动合同与部门意见发出执行为期三个月的脱密告知书（6月26日开始执行），之后我认真等待脱密期的结束，期间我多次向人力部提出各部门汇签的请求被拒绝，最后我等到9月25日之后脱密期结束后回原 ...
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开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1月31日自行请假。2月1日你返回公司工作的时候，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1月1日， ...
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是驾驶员。但是这么多年都没有实行同工同酬，新劳动法颁布实施后到现在也没有实行。我上班的单位内有正式工的驾驶员。我的合同是与电力系统自己设置的人力资源公司签的，也就是单位内部的人力资源部下属的一个部门。请问我在这样的地方上班，我有什么权利？能同工同酬吗？还有就是这个 ...
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）直至2012年6月，公司未如约按转正约定转正薪水为1万元，经过多次协商，人力资源部躲避回复。经过多次协商未果，年底也未实现双薪承诺（入职时口头约定 有人可以接手工作，对公司目前现有业务跟进不会有任何影响）但交接工作完毕后，人力资源要求我填写一份极不合理的保密离职协议，未有保密时限，要求我放弃所有追诉 ...
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转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签劳动合同过试用期的双倍 ...
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我在一民办学校工作，2010年12月30日人力资源部的老师和二级学院的二位院长找我谈话，知道被裁员了。离职手续是院长给办的，人力资源老师还让我写了 ，我当时急需补上保险说了赔偿金可以不要保险必须要给我上。5月底再去徐晓直接找的人力资源部长，说农村的只能给在职的上，离职的上不了也补不了。我现在想申请仲裁 ...
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想留在北京工作，你只能办理辞职，然后让我转入第三方劳动合同（智联易才人力资源顾问有限公司），而我就可以留在北京继续做市场推广工作，工资标准还是按着 接触劳动合同通知。 2009年8月份，蒙牛公司的城市经理和法务处科长、还有人力资源部还有第三方智联易才的工作人员找我协调。调解不成。 2009年11月24 ...
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， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月8 我现在要求企业： 1 补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只补偿公积金和2个月的2倍工资，可是我们没有合同的期间是 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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