交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动要求可以作证，而且说表示可以销毁我在公司签订的岗前培训协议原件，以告公司试用期未签订任何协议要求我索要公司赔偿，虽然我未同意，但是也想询问同事这项举动是否合法？ ...
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一公司签订劳动合同。 我所有档案资料等都在我自己手里。 现在，以前的公司还在找我，称我还在与之合同期限之内，不能因为我说走就走了，要求我回去 我已经与原公司解除了或现在与之不存在劳动关系？ 2、 若原公司要求我赔偿培训费，我是否只承担07年11月之后所签订劳动合同期限之内的产生的培训费？之前05年至 ...
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七月国编考试之后与一家私立学校签了劳动协议，协议九月一号生效，存在一份补充协议，有关于缴纳诚信金的，现在因国编名单已出，需要解除合同，现在学校要赔偿，劳动合同上写了试用期一个月，试用期内可随时通知甲方解除协议，请问这种情况还需不需要赔偿，学校的主张是否合理...
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别的人，并在递交的过程中全程录像，这样的离职信是否具有法律效益 最后，公司还通过当时签订的培训协议威胁我们要赔偿八千块钱，但当时签的培训协议并没有做到一 手上并没有拿到培训合同，并且我们有足够的证据证明她没有培训，那我们需不需要赔偿这八千块钱，或者公司这么做构不构成敲诈勒索一类的罪名. 再此感谢您回答 ...
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欠条. 我不同意.就这样第一次开庭结束. 第二次开庭,仲裁员问了证据中其中一句话,单位是否说过,单位承认了,并且签了字. 就几分钟,我又跑了一趟北京. 庭上 但是矛盾的时候,驳回了我要求双倍工资赔偿的要求,和支付加班费的要求.说我超过了仲裁时效,不予支持. 并且算我的工资还出现了计算错误,少跟我算了 ...
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期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资 后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常培训费用6倍有多。请问这个培训费是否需要赔偿？...
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给我的答复就是,我调过去的那个店已经有店长了,现在已经没有店长这位置的空缺,还说产假期间公司一直是店长的工薪给我,说这期间公司没有欠我什么,什么叫没欠 要用来扣我每月的社保钱,不压的话就不帮我买社保,那我想问这样公司是合法的吗?这样单位是否有过错?我需要怎样申请维护自己?在我哺乳期期间公司是否可以这样 ...
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一起通过中介到东莞进厂。进厂前中介说要做到八月底。现在八月初家中突发状况需要离职。目前已经与厂方办理离职。进厂是口头答应做到八月底。并无与中介签任何 八月底。现在我突然要离职。需要赔偿违约金500。中介说是我违约。要我负担。另外要扣24小时工资。我们进场时他说了无论加班还是否。双休加班也是没有加班费。 ...
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账户没钱也无固定资产,原来的办公室都搬了改到民房里了, 2.原公司法人是拿美国绿卡的中国佬 请问 A.原公司还在招聘,我是否可以 申请执行法官查公司的账目是否出资不到位或抽逃资金?申请需要书面提交吗? B.原公司法人是拿美国绿卡, 我 ...
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僵，请问劳动者该如何维权？是否需要公司出示不能通过试用期的书面说明？能得到哪些赔偿？已经协商了，公司说一毛钱也不会给，还得继续试用。现在是否需要写离职申请书？离职理由写“公司违反《劳动合同法》第19条、第83条规定超出约定试用期、第38条未依法为劳动者 ...
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