，但要求半月就职。可是原公司必须要一个月后才能办理离职并开离职证明。现在如果自离，没有离职证明，那该怎么转保到广州？是否原公司停止缴纳我的保费多久之后可以办理转移？ 如果在中山离职后，广州的新公司要先过试用期才能签劳动合同，那试用期内保费能否自己先在中山交？ 我听说大学生转移到本地的户口和本地 ...
//www.110.com/ask/question-205761.html-了解详情
到半个月就找到客户了，所以待遇应该是正常职工工资，去年12月底我交了辞职报告，当时经理也没说要我提前一个月辞职否则就发一半工资，而且他说下个月发工资，于是我 的回答是我司急辞工，我说他没跟我签合同违法，他却说他有她自己的游戏规则。我想知道他的这种说法及做法是否正确，且我该怎样维护自己的权益？麻烦您帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-1500280.html-了解详情
已经尽力配合对账了。现在我已办理离职，但暂时不结算工资，等公司财务经理有时间了要审核我做的票据，看有什么问题，到时候再结算我的工资还有相应的处罚。我是 我打卡记录，我们并没有签合同，还在试用期，我到项目部一个多月，有笔奖金，有所有项目部的人员，除了我的，这笔奖金是第二次的，我是否可以申请。除了2倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-1358142.html-了解详情
，可按周结，只是口头协议没给我签合同什么的。现在我做了一周想要薪酬，老板却又说有个一个月试用期，含含糊糊没给我答复说先考虑一下。如果他不给或少给我薪酬，我该如何维护自己的合法权益。可以去劳动监察部门投诉么，还有他给的报酬是否低于南京小时最低工资标准（市区）。...
//www.110.com/ask/question-124870.html-了解详情
合理： 合同期为一年，工作九个月，试用期竟然有7个月，试用期超过法律规定，要求对超过的试用期进行补偿。 试用期期间未为本人购买社会保险，要求补缴 这种带有话外音的劝退方式，在法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不答应， ...
//www.110.com/ask/question-2574699.html-了解详情
为3个月，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。 11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开 ...
//www.110.com/ask/question-3117798.html-了解详情
， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我自己看着办，我就提出辞职，当天我问经理第二天是否还要来上班，经理说 正常的入职登记表填出来了我的基本信息，然后承诺属实的地方签了字。我该怎么办？我们之间没有任何合同，只有一个签了字的入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中 ...
//www.110.com/ask/question-2269264.html-了解详情
我工作之前不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2. 的对话有进行录音。 录音中有他是怎样发钱的，我的工作表现等等。 最后一个问题，这样的录音算不算侵权？ 麻烦请律师大人们帮帮我这个应届生吧！...
//www.110.com/ask/question-1878081.html-了解详情
不对劲然后把白色写的东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？ 然后公司每天利用下班时间来开会少则5分钟多则20多分钟，中午 ，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
、公司要求本人去公司一趟和客人解决、由于本月要处理毕业事项，商量8号上午九点本人和客人到公司面谈的，但由于本人一个女生不敢一个人去、没有按约定赴约， ，她有关系。在工作第一天公司要求本人签了一份试用期合同，其中有一条是试用期期间本人工作失误导致的损失自负。第一，那份合同是否有效？第二，不管是否本人失误 ...
//www.110.com/ask/question-2564476.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务