，实际收到的金额2500元；（3）中途，我遇到一个客户，从他那里得到一个想法，与公司业务无关，于是打算自己建团队做，刚好，公司里边有一部分人试用期到了，也没符合 过去了，还说了一些威胁的话，到了公司办公室以后，逼我们两个写了一些不符合实际，也不是我们想说的话（刚开始要我们自己写，我们写了3、4遍，公司 ...
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不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所 条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。 ...
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次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。请问这种工作时间与“ ...
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。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日 。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接违规行为存在必然联系。显然公司单方面制作的《 ...
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过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合，我预计申请仲裁。 假如明天下午行政要求收回办公电脑，我该怎么处理？这两个 ...
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公司被收购，但公司方面表示工龄不能按实际的工龄算，只能从被收购日起算起。没有任何补偿！只是在涉及到辞退有补偿金的时候，才按实际的工龄算，这是否符合劳动法，如果符合，是否需要在与新公司签署新合同的时候在合同条款中详细说明此项内容？如果不符合，公司是否应该先买断工龄？...
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工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。现在补偿金金额是1300多元*20年！而我的实际工资是前12个月平均大概在2500元以上！我申请劳动仲裁！劳动仲裁部门说我不符合仲裁条例不予受理！让我诉讼！我就不明白我 ...
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当时签订劳动合同时，因为是工程部的关系，签订的是6天制。但是实际情况，因为我是女生，所以呆在公司的时间多于工程项目上，公司的工作时间为5天制 ，但是签订合同时，财务却说在公司的时间属于提前调休，我后期因为发现和我的情况不太符合，与公司老板娘提出过，如果这样调休，那我岂不是倒欠公司的，老板娘当时回答是， ...
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以下几个问题，希望律师能帮忙解答，非常感谢。 1.劳动合同与劳务合同区分，我签署的是劳务合同，但实际内容包含劳动合同第十七条部分条款，签署的主体变更 需要现场打120急救么？ 我的本意是申报工伤，但如果申报之后，公司会不会以不符合用工要求为由辞退我。 这个工伤申报，是否会影响以后公司辞退我是否违规？ ...
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但中良公司仍要求按50元/月的标准收取户籍管理费，共计800元； 今天与深圳市发改委（电话：0755-82101701）取得联系并咨询到相关政策，深圳所有 不存在管理操作；故收取50元/月的高额管理费用欠妥，不符合实际，合法吗？ 另从深圳市公安局户籍管理科了解到：没有要交纳户口管理费的相关规定。派出所 ...
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