用胁迫，恐吓手段，单方意愿要求原告在事先打印好的解除劳动关系协议上签字的，并声称，不签字者，不影响本次会议的宣布，停发工资，不再是被告单位的职工 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的明文规定，严重漠视和侵犯了弱势一方原告的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用工满一 ...
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双节临近怎能开心过节，换位思考吧董事长？？？ 在广西远离我们的母亲已八十多岁了，知道弟弟的事气得要让我们带他来xx亲自见见董事长，我们家人商量 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...
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不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招 责任。 五、 报告书会审制度 对较大型业务、较复杂业务、影响较大的业务，由公司内房地产评估经验较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。 ...
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所犯的错误不及时反省，还顶撞上司，严重影响了工作进度 鉴于以上问题，很遗憾通知您，我们无法继续留用，你的最后工作日为2015-11-13，请尽快和客户办理离职 ，还处在上手阶段，会有些出错，但是每天的工作任务都是完成的，突然这么来一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。 ...
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号的假，共4天，但其中2天是因为给公司加班算为调休的，真正意义上只请假了2天。（我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。）之前因为我们公司请婚嫁 已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作，只不过都是人事经理 ...
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调整调动工作单位的报告。 2、 24日下午，黄水香在单位的普法会上，脑羞成怒地大骂道“是谁去跟宋玲说了，我们18日下午，临时开职代会的内容和事项，给 其矛，功其盾，法官明显看出问题了，但还是要偷换概念，帮着被告，共同折盖和找寻说词，来说事，而不是审案的呢。 4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题 ...
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多月了，每天都在催介绍人要钱，可总是各种理由搪塞拒不支付，我们一共两个人的工资一万五千元左右，问上面的大老板，大老板说工资前些天已经结清给了介绍人，也给 严重失眠，一直睡不着觉，生活方面也是到处借钱生活，没钱回家看望老人，他的这种非法侵占给我带来的困扰严重影响我的正常生活，这种情况需要怎么解决，麻烦了...
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其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的中高层的时候，每个月就先没扣，迷惑了我们，要不只要有一个月扣了那早就找企业问个明白了，也不至于一年多 是个傻子都明白了，无非几点：1，你不该当众吵闹，影响不好，有话要心平气和的说。2.我是讲老乡感情的，虽然你工作没干好，你要离职我也顺利让你走，换 ...
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我，也就没有多说什么，后来也习惯了。 我们开始在他家里办公，后来在小区租房，另外办公，再到今年到学校租房办公，每一年我们的办公地点都在变换，但是我们的工资几乎 晚上上班的地方也比较远，坐公交车大约要1个半小时，这样确实影响到白天工作的上班时间，最严重的是有两周我只去上了两天班，我内心是知道的。但是我的 ...
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我们很多员工没饭吃、没地方住（员工来自不同的城市）。难道法院一句没法追、政府发200元给我们就当解决了我们，就当没事情发生吗？这些钱都是 是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资拖欠事件，如果老板逃匿或企业无力出资，为了平息事件和保障 ...
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