劳动合同是三年，现在（2011年7月）公司以上班睡觉违反公司规定，对部门造成严重不良影响要辞退我，并且未提前一个月通知，公司现在不对我做任何补偿，请问我该如何违权，公司应支付我多少赔偿金？上班地点浏阳。其实是我们那个领导赶我走，我中午休息时间躺在板凳上看小说了，也没凭没据，起因是因为我拒绝 ...
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省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。造成个人生活困难和经济损失，严重侵害我的劳动权益和切身利益并剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权。国务院批准 年3月10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进 ...
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假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的 。 2. 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中 ...
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助理都同意我可以转正上班了，但是公司的主任就是不给我转正，就要求我回家休息，还老是到我们领导那说很严重，不然转正后公司要负责的（这是其他领导找我谈话，不经意透露的）我是做文员工作的，基本是不用跑来跑去的，根本不影响自己的工作，她这样太欺负人了，家人和朋友都说不要我去了，但是我不服气，说 ...
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、季、年等为周期综合计算工作时间。实行轮班工作制度，采取集中工作、集中休息或轮班调休等工作方式，但所有工种（岗位）全年月平均工作时间不超过186. 有关规定和铁道部的专门规定执行。 按显示规定 我们的劳动时间为186.6小时 现已超出一倍还多，严重的侵害到了我们劳动者的个人利益以及触犯了相关法律法规请 ...
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、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力 审核结果承担相应的责任。 五、 报告书会审制度 对较大型业务、较复杂业务、影响较大的业务，由公司内房地产评估经验较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请 ...
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说是周三-周五早上不上班，下午1点到9点上班。周六周日9-18点。 周一周二休息。但是培训结束之后。但是连续上班2个月，每天工作小时都是9-10个小时， 然后28日就开业，整个教室味道很重，严重超标。教室没有空置一段时间就开始招生营业了，这样肯定对小孩子的身体有影响。 本人陈述有点乱，希望大家谅解。我 ...
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，也没有因为自身的沟通能力影响到工作，但平时和主管的非正式沟通比较少，公司说这样不符合企业文化）2.我中午的时候有休息（公司工作时间是8个小时 那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否可以请求新闻媒体的帮助？ 真心觉得遇到这样的 ...
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人家卖早餐的地方，导致我这屋子里四点多开始过水，伴随做饭一起有很大噪音，影响休息，我是一名考研的学生，连续几天精力实在不足，第一次跟房东说，她说 协商，她并没有给出切实可行的解决办法，并且一直让我再住两天试试，连续三天休息严重不足，如果再继续，身体实在撑不住，不得已只好与房东要求退房，房东同意，我现在 ...
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原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度 仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了 ...
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