的教师。 2008年我与丈夫有了一次难得的共同调入上级市直单位工作的机会，故我们向当时所在单位B中学申请调动。因我的工资档案等所有关系仍属A中学 全部工资及扣除五金。 2009年因新疆发生“7.5”事件我们所在县停办调动手续。2010年我们以前的商调函早已过期，新学校又为我们申请了调动。但这次调动申请 ...
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的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工 ...
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的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工 ...
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和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度， 在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到 ...
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和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度， 在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到 ...
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今年考取了潍坊某县级市的事业编，当时签了个事业单位聘任合同，约定1年为试用期，签了五年，合同中有条款“有下列情形之一，乙方可以通知甲方 或福利待遇的;(六)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;(七)合同签订后，因签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或无法完全履行时，经 ...
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，将万某情况介绍给老刘，经过交谈，老刘就让万某在该公司工作。第二天，万某来公司工作，一直到08年9月。这期间，双方一直没有签订劳动合同，但依据 月15日，装修公司将万某辞退，并发放了当月全月工资。此后，双方为救济补偿金，代通金支付发生争议。经有关部门调解，装修公司同意支付万某3000元，万某表示同意， ...
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，将万某情况介绍给老刘，经过交谈，老刘就让万某在该公司工作。第二天，万某来公司工作，一直到08年9月。这期间，双方一直没有签订劳动合同，但依据 月15日，装修公司将万某辞退，并发放了当月全月工资。此后，双方为救济补偿金，代通金支付发生争议。经有关部门调解，装修公司同意支付万某3000元，万某表示同意， ...
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，将万某情况介绍给老刘，经过交谈，老刘就让万某在该公司工作。第二天，万某来公司工作，一直到08年9月。这期间，双方一直没有签订劳动合同，但依据 月15日，装修公司将万某辞退，并发放了当月全月工资。此后，双方为救济补偿金，代通金支付发生争议。经有关部门调解，装修公司同意支付万某3000元，万某表示同意， ...
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签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据证明我的实际工作单位（并非在劳务公司工作） 2013年7月，原岗位被撤销，公司 的意思是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位，具体劳动内容没有详细约定。 公司名义上同意保留原岗位，实际上工作内容已经发生变化。（原来的工作内容 ...
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