待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给 福利费。” 问题1，“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“工资”指的是该 ...
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您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期。前几天我向公司确认关于产假期间的工资待遇问题， 公司回复：产假期间的工资只发放基本工资，约3000元左右。但我目前的税后工资约4900 ...
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年，签定的劳动合同于2015年3月才到期。在2007年至2012年之间，公司为了逃税及其它问题，在这个时间段中注销又成立了新公司，（有两次注销又成立新公司）， 知道未满两年无法享受生育医疗待遇了，当时我就未再回老家办理准生证，心想办了也没有用。我现在的薪资是4K每月，现公司申请产假4月至5月底两个月， ...
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得到的回复是没交生育险的，产假工资和产检及生育费用均由单位支付。其中产假工资因国家规定产假期间单位不得降低工资性待遇，故6380应该全发，而非 由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家规定全额发放。如果将来出现这种情况 ...
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及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？ 4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位 及后续几个月的社保没交外，其它钱也没少给我交，可是我却一点待遇也没有享受到。公司觉得冤，我也觉得憋屈。请各位律师朋友给点意见。非常感谢 ...
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号]第4条：参保职工需缴纳养老保险基金和生育保险基金满一年以上（含一年），才可享受生育保险待遇），我现在准备休产假，但公司有规定（但从来没看见过文件）休产假期间公司不给发基本工资也不给员工承担社医保(如果要交的话公司的那部分也由员工自己承担），按目前的情况我休产假 ...
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年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（ ？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有 ...
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律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！...
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，当月月度奖全扣，休息后回公司公司以怀孕为由不顾我个人意见将我调离财务室，从事外勤及后勤工作。怀孕至今以公司没有孕检假为由将我所有孕检都算作病假来进行扣款 生产然后请产假呢？公司有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进的 ...
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律师好！ 我自2012年12月开始休产假。 在我休产假期间公司被股东收回重组。 我产假快休完时曾与公司领导联系，原公司老总说他原来公司办工地 方停保险及工资属于违法解除劳动合同，故双倍） 3，7个月的北京市最低工资待遇及保险补偿（剩余哺乳期补偿） 方案二： 我要求公司继续履行劳动合同。 1，补上保险 ...
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