不会强制转岗这个不能保证。 我个人理解为，部门以续约原组为诱让我签字续签合同，之后强制将我转至其他组，让我自动辞职或是因差错过多将我开除，这样不用赔偿任何 。但同样的情况，同样的组别，同样的到期时间，另外一个员工不接受转岗就可以不续签并赔偿一定金额。我认为这是公司对我不公平的待遇，其中带有欺诈因素。...
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12点，加班时间是12小时），不能公平对待，我如何加班？3、说我有第二职业，有没有影响我在公司的工作？又有什么证据？4、说有人反映我上班睡岗，有 4条，如果我没有这些问题，我要求公司是不是应该给我一个说法？ 到12月18左右叫我到人事，口头通知我不再续签合同，给予的赔偿是一个月的年平均工资。我提出：1 ...
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让他走掉了，我妈也一直在边上叫，不要去拦他了，让他走掉吧，却说什么都已经晚了，最后在争执过程中，我爸受伤。村干部最着急解决的问题不是把我爸爸的 之久，实在无法与这么低的工资成正比，旁边比我们小一半的村子都有三四万的年薪，实在是不公平啊，这些事也就算了，只能自己在心里愤愤不平，这肯定也是经过我爸妈的同意 ...
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库房管理员，他和管理人员享有同等待遇,而我却按工人待遇），找公司领导给的答复是公司就要一个库房管理员和库房工人，我们的工作完全相同，我就是想咨询一下我这是不是遭受了不公平待遇，我想维权还有面试时给我职位是库房管理员，签合同变成了库房工人，这能不能说是无效合同。有没有什么文件或者定义说明库房管理员属于 ...
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并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公平正义。老板最后回邮件称：“其实，这些矛盾，无关对与错，站在自己的立场，都 不一样，这完全是世界观、价值观和方法论的不同所产生的，要从根本上解决矛盾是不可能的啦。站在我的角度，希望大家能好合好散，多一份怨气无益，所以最好你能 ...
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年6月补签的12年1月至12月的合同。现我强烈要求要签无固定期合同，但单位领导同意了，但在工作岗位内容是只写服从甲方需要安排工作内容，服从甲方工作地点和岗位调整，我对于没有具体的工作内容及其他不公平合约提出意见，单位领导不同意我的意见，还给我下了个通知如1 ...
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直到2017.4.30号结束。我们从一开始就为签过任何的劳动合同。但是因为我有服装押金凭条，我说不给我退押金那是不可能的，我都有单子，服装我一件不少的还给你 我一个月的工资就不愿意给我，我第二次去办公室找经理说我觉得不公平。工资为什么不给我，就算我开了个免单房，你要我赔偿三间的房费按正常原价赔偿的。我 ...
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我想问问，就是在俩月前我签订了一份短期的劳动合同，很不公平。但是是自愿签订的。这个该怎么办？ 合同具体是俩月内公司盈利给我的工资挂钩，最低是盈利5万底薪 8点20.一个月休息3天。迟到照常上班，但一天的工资没有。但是我想只要能挣钱什么都好说，因为那段时间很缺钱，而且他说的非常好，很有诱惑力。然后我就签 ...
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我想问问，就是在俩月前我签订了一份短期的劳动合同，很不公平。但是是自愿签订的。这个该怎么办？ 合同具体是俩月内公司盈利给我的工资挂钩，最低是盈利5万底薪 8点20.一个月休息3天。迟到照常上班，但一天的工资没有。但是我想只要能挣钱什么都好说，因为那段时间很缺钱，而且他说的非常好，很有诱惑力。然后我就签 ...
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你好，我遇到了很不公平而又棘手的问题 我在一家公司工作有2年了，签订过2次一年的劳动合同，今天到公司去开会，公司以转职位为由， 我以前工作 没想过要去换职位，其实就是让我自动离职，请问他以这个为由不给我签订第三次合同属于违法吗？我有什么办法可以维权得到补偿呢？ 谢谢可以帮我吗？谢谢你们的回答，公司换岗 ...
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