辽宁农村有线电视是 事业单位企业化管理，在一线维护的工作人员，长期登高作业，无休息无相依补偿，甚至请假批准也要罚款，还有一堆只罚不赏的各种内部条款，是否合理合法，如何申述？...
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您好，我想问下，我签约了三方，也去报到过了，但是公司提供的住宿实在是太差了，我就回去了，也没有解约，但是我不想去了，公司也不解决档案和户口问题，我都迁回了原籍，请问对以后进企事业单位有影响吗？...
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人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。 2、国务院第608号《退役士兵安置条例》第四十四条： 有关的相应待遇。 3、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳 ...
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(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知》和系统内部文件中都有“经考试考核从企事业单位录用工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满，经考核 晋升非领导职务副主任科员了。但在我们人事部门说：“如果我在2007年之前在企事业单位工作满10年，那么我就可以在2008年试用期满时确定为副主任科员； ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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我在五年前被我们村委会聘请为调解主任，但是到现在村委会依然没有为我们买保险，我想咨询一下，村委会的这种做法是否违反法律，若违反，违法了那一款，该怎么处理？劳动法是针对企事业单位还是所有用工单位?我看到一则报道，说这样的情况在企事业单位可以起诉得到单位双倍的工资赔偿， ...
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同一法人），（由于地址发生变化，有不少劳动者当时就主动辞职了）。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候，主动提出辞职（ 做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求原企业和新企事业的经济补偿。 问：可以追溯原企业的经济补偿吗？ 谢谢 ...
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