1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并 ...
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公司项目负责人的文字消息通知，说我被人投诉撤去我的小组长职位。而我查询了公司投诉记录，没有任何关于我的记录。再次询问项目负责人为何撤去我职位，而后他发出 我和申请仲裁同事们的聊天记录。回答我说因为我收集公司加班超时，随意克扣员工工资证据的行为严重损害了公司利益，所以撤去职务，如果我继续帮他们，就开除我 ...
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年10月7日在公司加班，公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息，五天半制每天7小时，加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00，其余7为正常上下班，月基本工资为3150元，请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢？非常感谢我需要的是计算结果，不是计算公式， ...
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在目前的工作单位已经2年多了，公司时常加班，每天上班时间基本都在8小时以上，双休日也没有休息，双休日加班有加班费，平时超过的8小时劳动时间则没有 请问，由于合同是劳务派遣合同，而且上面标注上班时间是综合工作时，是否可以仲裁其加班超时，国家是否有每周40小时的工作时间规定？如果仲裁开始，迟到早退等因素对 ...
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加班时间请假，有没有权利扣除你当天的工资？我们有没有权利拒绝加班？ 公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时，我们这样上班是否已经超时。劳动仲裁是否会受理...
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超99，没有活的话拼命放假，按照综合工时制来说，这样上班合理吗？经常每天16.17个小时的上，有时候24小时的上，还让我们签自愿加班，才发1.5倍的加班费， 11年4月份，公司为我们开取离职证明套取公积金，就是人还在公司正常上班，一天班没有缺，公司给 ...
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深圳海光公司节假日为按劳动法支付加班费 申请社保也拒绝购买 只买医保 加班超时延长加班不付加班费 假借绩效乱扣钱 怎么处理 本人还在上班 只要在这里任何人去劳动监察大队举报 公司都以别的理由开除 还说公司有的是人 随便你们怎么弄 听说以前有过这样的事...
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试用期为2月，做六休一，八小时制，试用期工资打8折，到2015年3月16号为止，公司一直没给我转正和我签合同，也包括11月份的社保也没给我缴纳，我于2015年2月初提出辞职，到3月16日也不让我走，也不给我转正工资，另外2015年1月1号加班工资也没给我，包括每天都有加班超时的情况，请问我该怎么办？...
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我向劳动仲裁申请公司赔偿未发放加班超时费，劳动总裁因缺少证据为由权我撤诉。我想咨询下劳动仲裁为何没有向公司索要我的打卡记录，工资条等证据...
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我在一公司有事实劳动关系十年.每月上240小时.公司未付超时工资.现在我只有一个月的考勤表和当月工资表.申请仲裁我能胜诉吗?可以清算十年的加班工资...
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