我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心 我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司应该赔偿我多少个月工资?我属于晚婚,应该有13天婚假,如果没休假就解雇了,是否这13天也应该赔钱? ...
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的工资合理吗?另外公司11月的社保费用300也要我个人承担,理由是社报局规定提前10天递交资料,请问这合理吗? 感谢,本来公司就低这样一扣就只剩下600拉.10月份是公司安排的休假,不是我们自己要求的...
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规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有 薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...
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规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条 平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等 ...
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今年单位说我只有一天年休假，理由是2011年8月到2012年8月工龄一年，年休假是从2012年8月到2012年12月之间算，4个月时间，所以我就只能有一天年休假。劳动法不是说工作满一年就有5天年休假吗，请问我单位这样的算法符合劳动法规定吗，我到底应该是该享受1天年休假还是5天年 ...
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工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22.7天，每月加班七天以上，就算半年休假也是上十二小时换来的，没有一分加班费， 月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照 ...
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电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法 工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意乙方的工作时间为每周六天制，每天工作8小时。 ...
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条规定：在本公司连续工作满1 年以上的员工，可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满 工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！...
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时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的 的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同 ...
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电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、 第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四 ...
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