我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，我收集了录音证据去劳动局投诉时，看到劳动局的人非常冷漠，还有人说他们产这些人都是靠企业 ...
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还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，如果我不写他不给我办结算手续怎么办？并且我这个月估计怀孕30天了，但还没去医院 ...
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部门经理让她等通知，会尽快告诉她结果。） 11月13日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签 是该部分的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被 ...
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情形外，乙方不得单方解除劳动合同。 5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条而被 ，乙方应当支付违约金。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资 ...
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时候跟顺义区人才、公司签订了一份顺义区非北京生源引进协议书， 里面关于违约的内容是这样写的： “乙方在服务期内因特殊原因要求调离顺义区的，应提前30天向 ，但是里面明确提到了如果自己提前辞职，那要以“培训费”的名义，一年一万来赔偿公司。这种要求合法么？我是否可以不交？本来劳动法就明确规定不能收取违约金 ...
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情形外，乙方不得单方解除劳动合同。 5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条而被 ，乙方应当支付违约金。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资 ...
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岗位,更重要的是我并无这样卑鄙的想法) 我记得与公司签过2次合同,但具体的内容及合同的终止日期我都不记得,而且2份合同都在公司的领导那里,我这里并 我还担心他们会在此方面做手脚. 我想请问,原公司不放我的这种做法是否违背了劳动法?我如何能保证我的权益不受侵害,顺利的去另一家公司呢? 多谢!盼复! 孙胜 ...
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岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着 三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 ...
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