元/月，与入职时承诺的不符。合计少发工资18800.4元（此处已主张工伤停工留薪15天的工资）。计算过程：（工资天数-请假天数）*（8000/30 工资（1216.7元）。经咨询律师预计可鉴定为10级伤残。请问律师，发生工伤时单位冒名顶替是否涉嫌违法？我父亲可否主张一次性伤残补助金8000元*7个月= ...
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2011年发生工伤，2012年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同 ...
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请问各位老师，2011年发生工伤，2012年工伤劳动伤残鉴定出来，2012年7月解除劳动合同，工伤后是适用发生工伤时还是工伤认定时或解除合同时的条例呢...
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请问各位老师，2011年发生工伤，2012年工伤劳动伤残鉴定出来，2012年7月解除劳动合同，工伤后是适用发生工伤时还是工伤认定时或解除合同时的条例呢...
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请问各位老师，2011年发生工伤，2012年工伤鉴定出来，2012年7月解除劳动合同，工伤后重庆工伤保险条例是适用发生工伤时的条例还是解除合同时的条例呢...
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9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（ 应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要 ...
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小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不 是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用 ...
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劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议 并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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安排在单位值班，但是家里有事他于3日早上6点多回家了，当时单位没有领导，只和一起值班的人说了一声，然后在午饭后回单位的路上发生交通事故，对方主责。这个能被认定工伤吗？现在工伤认定了但是单位想要推翻说他是私自外出没和领导请假，请问下这样他们能推翻吗? 工伤 ...
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我父亲在私人老板那里工作，无劳动合同。发生工伤后，未做工伤鉴定，现在已过去9个月，请问我们能自行申请工伤鉴定吗（无合同，无证人，无证明材料发生劳动关系）？还是应该做伤情鉴定？...
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