百般说我的不是，说我管理能力不行，内部如何的混乱等等，就是不适合这个岗位，（我在这个岗位期间内，一次口头和书面的警告、记过也没有，就是工作期间 企业工作了七年了）。需要收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势？希望能够得到各位帮助，谢谢。现在公司也没有要求解除劳动合同，就是调整岗位后大幅度降薪， ...
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证） 3、单位未在2011年11月5日支付10月份6天加班费（证据充分） 4、有劳动合同执行标准工时制（双休）、试用期已过。 5、我在公司工作超过半年。没有竞业禁止协议。 6、劳动合同上没有单位名称只有盖章，同时没有签字签收劳动合同。 请问：我是否可以要求公司支付补偿金和加班费。补偿金如何计算？...
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要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税 我们放过一天假。每个月至少都上30天班，但是来时他讲没有加班费，现在也是口头说辞退而且也没有提前一个月通知我。我要是去劳动局需要提供哪些证据呢？...
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因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与 名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能 ...
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劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费，这 证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣 ...
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。项目完成后A公司给与一定的补助。2010年8月10日 应A公司大股东陈某口头要求派往北京，并负责北京D有限公司（北京D有限公司法定代表人是陈某，是加拿大G 的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册 的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的证据： 仅在邮件中或口头告知有不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面 ...
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我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千 又出现不稳定情况。 我能否提出解除劳动关系，要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗？赔偿多少能得到法律的支持？ (该有的证据我都已经收集好了) 5. ...
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吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前已经离职。 4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2个人，我们后来找他谈话，他有提到开除 ，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们，只有 ...
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劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册 的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的证据： 仅在邮件中或口头告知有不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面 ...
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