）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣 为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 ...
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者; (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作; (2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 （五）有 ...
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合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就 ...
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和行驶有关的知识产权。 2. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章， 记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些记录时，给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同 ...
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金民二人来到行政办公室内，手拿录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事 应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定， 及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动 ...
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第二条第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来审查，完全属于争议性质认定错误。也没有按《劳动法》企业处分职工时必须遵守的有关强制性 法侓条款来审查调整，何况以上权利是法侓付于公民最基本的政治权利，任何人都不能驳夺。 （三）下面是企业负责人（是经理又是工会主席明显违反工会法）让我 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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第二条 劳务承揽合同的期限 本合同从签订之日起 问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定作人提供服务。 3、承揽人提供服务 友好协商解决，如协商不能解决时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方签订的其它本合同附件，与本合同具有同等效力： 3、 ...
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甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方因生产任务不足、业务/市场需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它不可抗力致使该项目无法继续实施时，双方在 ...
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