未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一 依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3 ...
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离职后去住房公积金管理中心投诉公司在其在职期间未为其购买住房公积金，后公司与该员工私下和解并提供了补偿，也签订了不再有其他未了纠纷的协议。但员工A拿 有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向员工A追究？另外，公司在员工A离职后发现其在职期间有严重的失职行为，导致公司接到网络公安的投诉，请问公司是否 ...
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。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和 甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因 ...
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工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作 、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时 ...
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单位负责人联系上了本人，声称该单位缺人手要求本人回该单位工作便录取本人为正式员工，也详细说明了工作，工资问题，本人按照该单位负责人吩咐进行工作，一个月后 本人发放了工资，便开除本人在该单位工作，开除的理由是本人试用期不符合录用，严重失职，对此本人对该单位开除本人理由不符合开除本人，本人在该单位工作便不 ...
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同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀 费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与 ...
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信用社主任）给我制造的心理障碍和阴影，内心痛苦，精神疲惫，致使工作受到严重影响，多次要求联社领导解决问题或调动工作无果，后又遭到几位带有 程度，给受害者一定的经济补偿和精神抚慰。 此致 控诉人：云南省江川县农村信用联社员工李长华 （电话：13988406881） 2017年1月11日 （打人时我已经 ...
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我单位一女员工严重违反工作纪律，与同事吵架，不服管教，另外也曾经因为工作失职导致单位损失十多万。单位现已辞退该女员工（怀孕）。因我单位未与该员工签订 单位与她签过一份不正式的劳动合同。请问我单位该如何处理这起纠纷？能否起诉至法院要求该女员工赔偿我院的经济或者名誉损失？如何最大程度降低单位的经济损失？...
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开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象 严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体员工： p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； v. 直接或间接损害公司利益、信誉 ...
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。11月有人为发私愤把此事投诉总公司，总公司就以此为由单方解除合同。理由：严重失职营私舞弊给公司造成损害。合同续签是08年3月至2010年4月，规定损害为1000元。仲裁中公司举证说08年6月员工手册损害无论金额大小。请问：我这一行为是否构成严重失职营私舞弊造杨公司损失？我能要求赔偿吗？门店经理 ...
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