不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1 者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. ...
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？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不是劳动合同，那么我在五月一号加一天班是否可以拿到相当于平时上六天 偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动 ...
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单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓的“该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作”也只是因一点血压高 用人单位提出与该劳动者续约，并在合同中增加无力条件，该劳动者是否有权拒绝续约，并继续要求索赔，或者劳动合同无任何附加条件，该劳动者是否可以直接拒绝 ...
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随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大规章制度除外）。 2.输送学生有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方必须及时根据甲方的要求退回和更换： A、 工厂区域内禁止闹事、赌博、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方 ...
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工作提供必要的资料、工作服、 第六条：乙方的权力和义务 （一）乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方 如一方违反合同，另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。 3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日 ...
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有权力拒绝做技术员的活(维修，送货等事）， 要求按合同职位工作（这里有没有劳动法的明文规定?） 2.如果公司给我安排售前工程师的职务，他们会以不 内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具 ...
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年8月~10年8月 质检工程师；10年8月~13年8月 质检。 请问，公司是否有权将我从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗 4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但 ...
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帮助。我是在一家家具厂上班的一线生产员工，工资是保底+计件制。我已经在厂里上班9年余了，劳动合同断断续续地签过（厂里让我们签就去签，到期了没 公司方，员工根本没有合同在手。这次因为疫情的原因，公司以行情不好，公司维持困难为由，单方面降低员工保底工资。请问这种情况下我们是否有权要求立即终止雇佣关系并结清 ...
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问题：1，企业签订劳动合同合同为6年，一般合同签署为1年；2，员工终止合同需提前6个月提出申请（实际3个月之前已经提出申请）请问是否符合 和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述：14年2月签署劳动合同，现本月23号将离职，离职之前按领导要求于3个月之前已经书面申请离职，因为5月份由于一年 ...
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月底支付上月薪酬。 3、本协议期限届满即终止，工作需要在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知 通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失 ...
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